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정규직의 개념
2. 비정규 근로의 형태
Ⅱ. 비정규근로의 증가와 문제점
Ⅲ. 비정규직 노동자의 사례
신음하는 비정규직의 현주소 - 한국통신 계약직 근로자
Ⅳ. `비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇가지 점
1. 유기
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기간제한이 있기 때문에 최소한 제도적으로는 균등대우의 요청이 상대적으로 다른 비정규직고용에 비하여 적다고 볼 수 있다. 제도적으로 균등대우원칙을 파견근로에서도 전면적으로 관철하려면 균등대우원칙이 기능하는 다른 영역에서와
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기대해 볼 만하다. 셋째,‘기간제 → 무기계약직’전환을 촉진하기 위한 인사관리 개혁의 모델을 개발하고 전파하는 정책적 노력도 요구된다.직능격차가 해소되어야 정규직으로의 전환도 가능하고, 설사 비정규직으로 남아있다 하더라도 계
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정규직의 경제적 지위를 개선할 수 있다.이를 위해 필요한 것이 직업교육의 강화다. 따라서 현행 정규직 중심의 교육훈련 프로그램의 개선이 필요하다. 대다수 기업이 비정규직 교육에 소극적인 점을 감안해, 국가적으로 비정규직관련 프로
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1) 전투의 결과
승리의 불명확성
두 나라 모두 피해가 컸음
전투 후 막대한 전력 손실을 입게 된 독일
↳ 독일군이 소련군의 물자 생산 능력과
전쟁수행 능력을 과대평가하기 시작한 계기
1)전투의 결과 I. 독소 불가침 조약의
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연구소, 2007
김숙희, 나츠메 소오세키(夏目漱石) 문학과 신경쇠약의 양상 연구, 한국외국어대학교, 2011
서정호 : 오웰소설 1984년의 알레고리에 대한 시각이미지 표현연구, 연세대학교, 2011
CHEONG Ock-sang : 르 클레지오 초기이야기 속 몇 가지 형식
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정규직 노동 이동, 이화여자대학교 사회과학연구소
김동환(2007), 금융산업의 변화와 향후 과제, 한국금융연구원
중소기업은행조사부(1992), 전환기의 금융산업
허재성·장민(1998), 금융산업 구조조정의 현황과 향후 과제, 조사통계월보, 한국은
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정규직이라도 능력에 맞는 충분한 처우를 보장하고 지속적 교육과 훈련지원을 통해서 끊임없이 업그레이드 할 수 있도록 해야 한다. 비정규직은 비용 절감 차원에서 일어났으므로 교육에 대한 관심이 없기에 비정규직은 교육에서 소외되어
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정규직 인력관리 방안에 관한 연구, 건국대학교
◎ 장석인(2012), 비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한독사회과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태
1. 기업의 비정규직 채용
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기능
1. 입원진료를 포함한 필수적 서비스 제공
2. 건강증진 및 재활을 통한 삶의 질 향상
3. 신뢰받는 지역사회 기관으로서의 기능
Ⅳ. 병원의 비정규직실태
Ⅴ. 병원의 문제점
1. 의료체계상의 문제
1) 병원의 위기와 의료체계상의 문
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