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긴장과 갈등}, 동문선, 1998 태혜숙·손자희, [페미니즘/여성주체/문화공학], {문화과학} 98년 여름호 캐롤린 라마자노글루, {페미니즘 무엇이 문제인가}, 문예출판사, 1997 김선아, [여성주의자, 그 불순한 이름에 대하여], {여/성이론} Donna Haraway, \"
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  • 등록일 2005.02.18
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갈등이 점점 축소되는 동안 그들은 풀뿌리 죽도 못 쑤어보고 잔병치레로 목숨을 잃을 수도 있는 상황이 늘어 날 것이다. 갈등과 긴장 앞에서 봉사와 나눔을 주장하는 것은 점차 설자리를 잊어버리게 되고, 오직 한 가지 생각으로만 살아가는
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  • 등록일 2012.11.23
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긴장을 내포한 가정은 올바른 가치관을 심는 교육에 유념해야 할 것이고 사회의 저변에 있거나 주변인으로부터 열등감이나 소외감에 시달리는 사람들은 삶의 보람이나 사회와의 연대감을 회복시켜 주는 것이 필요하며 그러기 위해서는 사회
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  • 등록일 2010.06.07
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전제-갈등-긴장-전환-해결로 이어지는 '7-슬라이드'의 논라운 비밀을 알려주는 책. 본문은 먼저 데이터가 넘쳐나는 환경에서 어떻게 정보를 수신하고 처리하는지, 그리고 사실만을 사용해 다른 사람들이 당신의 견해를 받아들이고 설득하는
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  • 등록일 2010.03.31
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갈등을 해결하는 한 방안으로서 직업환경의 보완이 필요하다. 현재 취업여성은 시간 제약과 시간부족 및 양립 불가능한 시간 요구로부터 경험하는 시간갈등의 수준을 심리적인 전이 및 긴장이나 피로에서 오는 긴장갈등의 수준보다 더 높게
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  • 등록일 2005.12.01
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논문 23건

갈등 및 갈등대처행동과 결혼만족도, 전남대학교 대학원 석사학위논문 정청자 (1989). 장애아 가정의 긴장과 적응에 관한 일 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문. 미간행. 최규련 (1994). 가족체계유형과 부부간 갈등 및 대처방안에 관한
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  • 발행일 2010.01.28
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긴장하고 있다가 예기치 않게 긴장이 해소됨으로써 웃음이 발생한다고 보는 이완 이론(relief theory)으로 설명하였다. 이를 근거로 하여, 궁핍한 현실의 고발을 꾀하는 한편으로 화해를 지향하면서 긴장과 이완을 반복하고, 또한 계층간 갈등을
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  • 발행일 2010.01.21
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긴장과 갈등을 경험하게 된다. 가정 내적으로 보면 부모는 자녀의 청소년기에 대한 현실적인 준비가 되어 있지 않다. 부모는 자녀에 대해 권위적이고 일방적이지만 청소년은 부모의 기대와는 달리 부모의 명령이 합리적일 때만 복종을 한다.
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  • 발행일 2011.09.16
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분명한 것은 권력, 자본 그리고 언론수용자와 언론과의 이상적인 관계는 언론이 정치권력이나 경제적인 모든 제약요소로부터 독립하는 것이다. 그러나 그들 각자가 수행하고 있는 역할의 속성상 갈등과 긴장이 없을 수 없다. 정치권력은 언
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  • 발행일 2010.04.30
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갈등관리시스템을 이루고 있는 정책수행능력도 발전하는 것이다. 예상되는 반론으로는 시민의회도 권력화 되어서 기존의 정치체계와 같이 변질 될 수 있다는 우려가 있다. 하지만 이는 시민의회가 한 가지 의제가 끝나면 자동적으로 해제되
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  • 발행일 2012.01.15
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취업자료 204건

긴장과 갈등이 생겼으며, 작업 진행이 막히는 상황이 발생했습니다. 셋째, 일정 관리와 리소스 조달의 어려움이 있었습니다. 프로젝트의 복잡성과 일정의 압박으로 인해 적절한 일정 관리와 리소스 조달이 어려웠습니다. 이로 인해 필요한 자
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  • 등록일 2023.07.06
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긴장이나 갈등으로 이어질 수도 있습니다. 넷째로, 일정 관리와 리소스 활용의 어려움이 있을 수 있습니다. 업무의 복잡성과 난이도가 높아질수록 일정 관리와 리소스의 효율적인 활용이 중요해집니다. 하지만, 예상치 못한 문제나 우려 사항
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긴장과 갈등이 생겼습니다. 역할과 책임 분담의 모호함: 공동 과업에서 역할과 책임 분담이 명확히 이루어지지 않았던 경우가 있었습니다. 이로 인해 업무의 중복이 발생하거나, 일부 업무가 소홀히 되는 등의 문제가 발생하였습니다. 업무의
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긴장감과 갈등을 유발할 수 있습니다. 시간 관리와 우선순위 설정: 공동 과업에서 다양한 업무와 일정을 관리해야 하는데, 이를 위한 시간 관리와 우선순위 설정이 중요합니다. 하지만 팀원들 간의 우선순위나 시간 배분에 대한 의견 차이가
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가장 힘들었던 갈등상황과 이에 대처한 사례를 작성해 주십시오. 1) 갈등의 원인과 갈등에 대한 본인의 생각은 어떠하였습니까? 2) 갈등상황에 대하여 어떻게 대처하였습니까? 3) 갈등상황은 어떻게 끝났으며 본인이 느낀 점은 무엇입니까?
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  • 등록일 2013.04.10
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  • 직종구분 공사, 공무원
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