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생산직
53
31
48
63
42
농어업
43
55
46
42
37
학생
42
63
33
33
40
무직
363
445
392
515
312
기타
42
23
21
24
29
계
733
836
724
926
639
<부록-9> 범죄자 범행동기(명)(2004)
이욕
11
우발적
414
사행심
0
현실불만
120
보복
45
부주의
6
가정불화
112
기타
243
호기심
13
미상
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공장(김포)
1998
25% 감원 예방 효과
제2공장(김천 일부)
1997
33% 증원채용 지속효과
제 3공장(대전)
1993
33% 증원 채용 지속효과
제 4공장(김천 제지 및 부직포)
1999
25% 감원 예방 효과
□ 사회책임경영
○ ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인
사회를
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공장 신설시 당시 부사장이었던 현 문국현 사장의 주장으로 도입됐다. 이후 경기침체로 군포(제1공장)와 김천(제2공장)의 가동률이 급락하자 감원을 우려한 노조와의 합의로 본격 시행에 들어갔다
그리고 실천 시스템의 기업 윤리 준수를 위
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회사와 코드가 맞는가를 봄.
따라서, 이 회사에 와서 무엇을 하고 싶은지, 자신의 자질을 잘 보여주어야 함
생산직의 경우 공장이 군포,김천,대전에만 있으므로 사는 곳과 집이 멀 경우
합격 시 근무가능 여부를 물어 봄 없음
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공장의 조직형태와 기업의 장단점에 대해서 알아보았다. 조직의 변천과정에 따라 기업이 어떻게 변하는지 사회에 끼치는 영향이 어느정도인지 알 수 있었다. Ⅰ. 기업소개
1. 기업소개
2. 경영철학
3. 연혁
4. 조직도
Ⅱ. 유한킴벌리 노
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