|
바라는 인재상 개개인의 역량을 기준으로 회사의 정책을 존중하고 가치를 실현할 인재를 공정하고 객관적인 방법으로 선발 창조적이고 적극적이며 근면 성실한 인재 리더로서의 자질 고려 - 리더로서 적극적인 마인드로 주도해 나갈 수
|
|
|
취업자와 맞벌이 부부가 증가함에 따라 쇼핑의 시간적 편의성을 제공하는 영업전략이 소비자의 높은 호응을 받고 있다.E-마트, 까르푸, 하나로 마트 등 많은 대형할인점들이 영업시간을 연장하거나 24시간 영업을 하고 있는 실정이다.
3> 소
|
|
|
까르푸처럼 외국 업체들은 그 나라 사람들의 관해서 많이 분석하고 투자를 많이 해야 된다고 생각했다. 그리고 월마트나 까르푸 또한 자기 나라에서는 1,2위를 다투는 대형 업체이기 때문에 자만심이 있었을 것이다. 어디를 가도 성공하는 자
|
|
|
취업에 대비.
국내 기업들의 활동을 지켜봄으로써 우리가 무엇을 준비해야 하고 앞으로 시대가 어떻 게 변할 것인가를 대비하여 취업에 미리 준비토록 함. 또한 취업 대상을 국내 기업으로만 국한 하지 않고 해외 기업도 취업 대상에 포함 시
|
|
|
취업증가?
외국인 투자 기업의 증가로 취업기회가 많아진다지만 외국인 투자 기업의 경우 까르푸의 경우와 같이 국내에 진출 하였다가 진출에 실패하여 철수한 경우도 있고, 시티은행의 경우도 본점은 없이 수도권 지역에서만 전부 자동화
|
|
 |
취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
3. 통상적인 채용절차外의 몇 가지 특별한 채용 방법
4. 기타사항
제 7 절 국제공인 유망 자격증
|
|
메뉴펼치기
