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이 되어 나 자신이 가치 있는 사람이라고 느끼게 되는 것을 말한다. 이렇게 일한다면 매일 아침 출근길이 즐겁지 않을 수 없다. 소풍가는 아이처럼 말이다.
나도 행복한 출근길을 만들고 싶다. 아직 좋아하고 즐거운 일을 찾지 못했다. 그렇다
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봐주는 사람이다. 저자는 유능한 상사는 부하를 야단치지 않고 무능한 상사가 자신의 결점을 감추기 위해 불리하게 야단친다고 한다. 그런데 유능한 상사는 회사에서 좋아하지 않는다. 실적이 나오지 않기 때문이다. 부하직원 스스로 회사를
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것 중 하나는 다른 사람들의 몸과 마음, 삶을 건강하게 하기 위해 노력하는 만큼 스스로도 건강한 사람이 되는 것이라 생각한다. 삐딱한 시선, 상처투성이인 마음, 건강하지 못한 사상과 몸을 가지고서 다른 사람들을 위해 일한다는 것은 어려
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4 벤처기업 성공사례
1. 잡코리아
2. 리니지
5 우리나라 벤처기업이 나아가야할 방향
결론
각 기업의 성공패턴
성장 라이프 사이클 유형에 대한 평가
성공패턴 연구결과를 통한 한국기업의 지속적 성공을 위해 유용한 시사점 및 과제
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것에 익숙해진다.
7. 인맥 네트워킹을 만든다. 모임을 적극 활용한다.
현재 유순신이 자주 나가는 모임만 20여개,
각 분야의 전문가들과 의견을 교환하거나 세상에 대한 시각을 넓혀나간다.
8. 직장과 가정, 슈퍼우먼이 되겠다는 강박관념에서
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