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면접이 처음부터 미리 시간을 한정해서 약속의 시간이 가까워지면 종결로 유도하는 것이 좋다.
④ Worker와 면접을 통해서 참 잘 했다는 기분을 Client에게 주어야 하는데, 특히 Client에게 과대한 기대를 해서 부담을 주어서도 안 되지만, 동시에 C
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면접에서 평가해야 할 내용 ※
- 내담자의 성장 배경과 문제의 발생배경에 대한 정보
- 문제가 발생하는 상황과 빈도, 정도 등에 대한 정보
- 내담자의 가족, 친구, 교사 등 주변 사람들과의 관계
- 내담자의 자기 이미지, 자신의 문제를 보는
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집단면접은 모두가 면접관과 지원자 간의 질의 응답식으로 진행
되는데 비하여 집단토의식 면접은 주어지 과제에 대하여 지원자들끼리 서로 의
견을 교환하는 토의가 중심이 된다. 1.개별면접
2.집단면접
3.집단토의식 면접 (집단토론)
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만 경망스런 태도는 취업에 대한 의지가 부족하다.
대화를 질질 끌지 말라.
질문에 대해 대답할 말이 생각나지 않는다고 천장을 쳐다보거나 고개를 푹 숙이고 바닥을 내려다보지 말라.
면접위원이 서류를 검토하는 동안 말하지 말라.
은연
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안테나를 빼서 체벌의 도구로 이용할 수도 있고 뾰족이 다듬어 이를 쑤실수도 있다. 핸드폰을 가지고 동영상이나 사진을 찍을수도 있고, 급할 때 전당포에 맡길수도 있을 것이다. 1. 자신이 구인업체 인사담당자라면, 구직을 위해 면접 온
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면접 준비
면접이란 가장 짧은 시간에 가장 효과적으로 자기 자신을 셀링(Selling)해야 하는 것이다. 그리고 인생이라는 무대에서 그날 그 시간만의, 오직 한 번의 ‘특별무대’라는 사실을 반드시 인식해야 한다. 그 짧고 소중한 기회는 다시
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만나서 이야기 나누었으면 좋겠습니다. 수고하셨습니다. 감사합니다. 1. 면접의 목적과 개념
2. 면접의 조건
3. 사회복지면접의 종류
⑴ 정보수집면접 ⑵ 사정면접 ⑶ 치료적 면접
4. 사회복지실천 면접의 기술
<1> 헵워스와 라슨(H
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시키기 위해서는 평소에 잘 아는 사람과 면접을 하는 것이 적합하다고 판단하였다. 덕분에 간단히 사정을 하고 문제에 개입하는 과정을 연습할 수 있었다.
하지만 불가피하게 이러한 과정에서 이중관계(Dual Relationship)의 문제가 발생하였다.
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만 그 지식을 뒷바침하거나 인생을 보다 풍요롭게 할 수 있는 것들을 배우고자 하였습니다.
45. 만일 당신에게 옆사람(면접볼때 옆에 있던 사람)과 자신중 한명을 합격시킬 권한이 있다면
당신은 어떻게 하겠는가?
46. 당신의 가장 친한 친구
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하면서 개인적인 발전뿐만 아니라 제가 속한 조직의 차별적인 성공을 스스로 주도해 나갈 것을 미리 약속드립니다. 다른 경쟁자보다 먼저 미래를 준비하는 모습만 보여 드리겠습니다. 1. 가족소개 - 보다 큰 가치를 가르쳐 주신 부모님.
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