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경력개발을 준비하는 방법에 있어 자신의 끊임없는 노력과 미래사회의 변화 양상에 발 빠르게 준비하기 위한 정보접근 방법 그리고 전생애적 측면에서 경력개발에 대해서 살펴보았다. 1. 서론
2. 경력 닻 이론
3. 경력 닻 이론에 경력개발
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경력계획이다. HRD 전문가는 멘토링에 참여하고 관리자를 경력 상담자로 활용하여 직원들이 경력 계획을 개발하도록 해야 한다. HRD 전문가는 다섯 단계 전부에서 경력 워크숍을 개최할 수 있다. 그렇지만 워크숍에 너무 많이 의존해서는 안 된
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수 강의 : 특강(3) \'나\'에 맞는 직장을 어데게 선택할 것인가? - 직장선택의 전략과 방법사회/경제환경의 변화에 따라 \'나\'에 맞는 직장이 어떻게 변하고 있고 직장선택의 전략등을 학생들과 더불어 논의 한다.
초빙강사 강의 : 강 진주 대표
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6. 우리가 영국에게서 시사받을 수 있는 점과 적용 점
1) 자원봉사활동의 체계적 관리
2) 자원봉사단체에 대한 정부지원
3) 자원봉사관리자 교육과정
4) 자원봉사 활동지원 행정체계
5) 보상체제
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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나가야 할 것이다. 결국 나의 진로발달은 자신의 역량을 실현하고, 직무에 만족하며, 진로에 대한 비전을 구체화하는 과정인 것이다.
3. 수퍼의 이론을 청소년 대상의 진로상담에서 어떻게 활용할 수 있을지, 그리고 청소년상담에서 수퍼의
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