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성철(1997), 성차별문제에 대한 대체적인 접근과 전략, 부산여자대학
◇ 황정미(2004), ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담론과 위원회 활동 분석, 한국여성연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론
Ⅲ. 성차별(여성차별
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남녀 간에 차별적인 일들이 많이 존재하고 있다. 특히 성차별의 경우 관습으로 굳어진 고정관념 때문에 차별이 저변에 깔려있다. 여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시장에서의 성차별이다. 여성들은 취업기회에서부터 승진·임금·직종 모
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문제라는 것이다.
3. 결론
여성과 남성은 동등하다고 교육을 받지만, 실제로 노동 시장에 뛰어들면 그것이 아니라는 걸 알 수 있었다. 현대 사회에서 노동 시장에서 발생하는 남녀 차별은 만연하며 이를 정당화하는 분위기에 머물러있다. 그렇
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성노동자의 문제를 전체 노동운동 발전이라는 과제속에서 조망해 보자. 자본측의 남녀차별화 정책과 산업구조조정, 노동유연화 전략은 여성노동자들의 차별을 강화하고 있고 이는 결국 전체 노동자를 억압하는 결과로 나타나고 있다. 노동
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남녀고용 평등의 문제는 남성과 여성을 차별화 하여 바라보는 시선 때문이다. 옛날부터 우리는 남자와 여자를 잰더와 섹스의 개념으로 나누기 시작했다. 여기서 젠더의 개념이란 젠더와 섹스는 우리말로 ‘성’이라는 같은 뜻이지만 원어인
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