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평등의 극적인 표현이며, 이는 우리 사회의 발전과 공정성에 대한 도전입니다. 이 글에서는 한국 사회의 생활 속에서 실제로 경험되는 남녀불평등의 예시를 살펴보고, 이를 해결하기 위한 정책적, 실천적 방안에 대해 논의할 것입니다. 여성
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이고 구체적이지 못한 방법이지만 가장 확실한 방법은 현재 우리 사회의 지성인들이 현실을 그대로 받아들이지 않고 여성문제에 좀 더 많은 관심을 가지고 올바른 방법으로 남녀평등을 실현해 나가는 것이라고 생각한다. 그렇다고 해서 무작
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남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한다. 물론 제도적인 장치를 이용하여 구제를 받을 수도 있겠지만 불평등한
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평등권을 침해하지 않으며, 합리적 이유가 있다고 판단하였으나, 이는 헌법상의 평등권 원칙과 충돌하는 문제가 있다. 특히 군가산점 위헌 판결(헌재 99헌마135 판결), 남녀고용평등법, 여성 군 간부 비율 증가 등 사회적 변화들을 고려할 때,
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남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방
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남녀평등이라는 말 대신에 양성평등이라는 말을 사용하자. 우리의 이 작은 실천은 비록 미비한 것일지라도 후에 진정한 양성평등사회를 구축하는 디딤돌이 될 수 있을 것이다.
■ 참고문헌
1. 단행본
김원홍, 이인숙, 권희완 공저, 오늘의 여
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남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방
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평등적
교육으로(교과과정 및 교과서 내용의 개편,
중고등학교 교과과정에 여성학포함)
- 교사 및 학부모에 대한 남녀평등교육실시
고용
부문
- 고용평등보장 및 차별에 대한 권리
구제 제도 강화
- 여성고용 창출 및 고용촉진
- 여성의 창업
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남녀평등\'이라는 가족정책의 이념지표를 구체화하는 한편, 가족의 연대성·안정성을 유지할 수 있는 가족의 유대와 보호를 위한 \'한국적 가족상\'을 법적으로 정립하여야 한다. 특히 노친과 아동 및 미혼모 등 불우한 가족원과 같은 생활능
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남녀고용평등에 관한 법과 제도가 있지만 고용에 있어서 음성적으로 간접적으로 성차별이 이루어지고 있는 것이 우리나라 현실이다. 이런 관점에서 보면 가정과 사회적 가치관이 페미니즘의 주장을 수용할 수 있는 환경이 되어 법과 제도가
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