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남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7. 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략
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3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제
1) 근무 환경의 중요성
2) 법적 규제 또한 필수
3) 직업의 다양성을 높이는 것이 중요
4) 사회 전반적인 인식의 변화
5) 경력 단절 없이 일할 수 있는 사회적 기반을 마련
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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평등과 법. 서울: 예하미디어, 2006.
신용자. (주요 선진국의)여성정책과 남녀평등법제도. 서울: 여노문사, 2000.
예하미디어. (요점)남녀평등과 법. 서울: 예하미디어, 2003.
포유. (핵심) 남녀평등과 법. 서울: 포유, 2009. 주제: 남녀평등의 의의
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국가 스웨덴』. 후마니타스.
김은주, “성평등 헌법과 여성대표성”, 이화젠더법학 제9권 제1호, (2017). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.(배점 : 12점)
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국가인권위원회의 성희롱 판단기준
(2) 법원의 성희롱 판단기준
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도에 관하여 (교재 15강을 참조하여) 간략
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