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각도로 진행되어왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 영육아보육법과 같은 법적 지원과 보육시설확충 3개년 사업 같은 정책들이 그것이다. 경제위기로 인한 부분적 후퇴에도 현재 추진되고 있는 여성고용안정과 확대를 위한 정책은 크게 네
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각도로 진행되어왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 영육아보육법과 같은 법적 지원과 보육시설확충 3개년 사업 같은 정책들이 그것이다. 경제위기로 인한 부분적 후퇴에도 현재 추진되고 있는 여성고용안정과 확대를 위한 정책은 크게 네
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남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년)등 일련의 여성 관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었습니다.
여성복지정책의 유형
욕구종류()
요보호여성
근로
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법률 예
1 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률시행규칙
2 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률
3 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률시행령
4 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법
5 국적법
6 남녀고용평등법
7 남녀고용평등법
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법(성차별문제에 무관심하게 도입)-여성노인 및 모자가정등 여성 의 비율이 높아 생활보호사업의 급여수준 낮음-여성에게 불리하게 작용
둘째- 근로여성을 대상으로 하는 정책
근로여성을 일차대상: 남녀고용평등법(1987년)- 어느정도 성차별
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고용관행 및 직장내 성희롱 예방을 위한 제도를 보완, 여성의 고용촉진을 위한 지원을 강조
6) 근로기준법
7) 남녀고용평등법
8) 고용보험법
2. 산전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련하였다
1)
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법상의 육아시간외에 육아휴업제도는 인정되고 있지 않다.그리하여 출산한 여성근로자의 정상적인 복직 및 유아의 건강은 물론 사업체의 원활한 업무수행의 확보를 위한 제도적 대책이 요망되고 있다.
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
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2. 여성의 날 생성
3. 여성고용할당제
4.양성평등채용목표제
5. 직장 내 성희롱 '화두로'…예방교육 강화
6. 남녀고용평등법시행규칙 제5조
7. 사례
8. 성차별의 해결책 및 개선 방안
9. 여성의 빈곤 해결책 및 개선 방안
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남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대 및 복지증진을 위하여 필요한 법적 제도적 장치의 마련과 이에 필요한 계원을 조달할 책무를 진다(동법 제5조)고 규정하고 있다. 이 중 여성복지에 관한 주요 내용은 고용평등과 육아휴직, 모성보호의
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평등 근무조건을 만들기 위해 정부에서 시행하고 있는 \'남녀고용평등법\', \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법\'이 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하고
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