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, 정당화 시킨다는 것으로 설명하고 있다. 갈등론에서는 이러한 집단 따돌림에 대한 해결방안으로 불평등하고 지배계급의 논리로 만들어진 제도를 없앨 것을 주장하고 있다. 1. 교육불평등 현상
2. 남녀불평등
3. 집단따돌림
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있다.
참고문헌
여성학 강의/한국여성연구회 지음
행복한 페미니즘/벨훅스 지음 들어가며
본문
1. 남녀의 차이에 대한 시각
2. 남녀 차별의 관점
3. 남성과 여성에 대한 다양한 관점 차이
4. 남성과 여성의 상징성의 차이
맺으며
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평등의제
Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법
1. 정책목표와 비전
2. 정책수립의 기본 원칙 및 전략
1) 시장기능의 강화
2) 여성을 넘어선 포괄적 정책
3) 사회통합적 정책
4) 인간 본역적 가치의 존중
3. 정책의 기본 방향
1) 여성고용의 인프
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평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
Ⅳ. 참고자료
네이버 지식백과 사회학 사전 성차별의 정
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남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제, 한국여성개발원
김태홍 외(1993), 『동일노동동일임금에 관한 연구』, 한국여성개발원.
박숙자(1989. 6), “한국노동시장에서의 남녀 고용차별”, 『한국사회학23』
이남순(1999.12), “기존 여성보호규정
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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