|
여성의 참여를 제한하는 구조적 장애를 제거함으로서 여성인력을 미래사회에 필요한 재원으로 성장시켜 놓아야 한다. 이런 여성의 잠재된 능력을 개발하여 기회를 열어주는 역할을 해주는 것이 여성고용할당제가 될 것이다.
4) 남녀고용평등
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2015.04.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되어 있다. 남녀고용평
|
- 페이지 8페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2021.09.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
남녀고용평등법」은 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우
를 진정직업적격, 모성보호, 적극적 고용개선조치로 제시하고 있다.
2-1. 진정직업적격
진정직업적격(Bona Fide Occupational Qualificaticon ; BFOQ)이란 “직무의 성
|
- 페이지 8페이지
- 가격 9,900원
- 등록일 2022.08.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성 노동자들의 항변이다.
Ⅴ. 북한여성을 위한 사회보장제도
남녀평등정책 시행을 위해 무엇보다도 여성불평등의 근원인 교육, 가사노동, 출산 육아에 대한 대책이 있어야 한다. 바로 이에 대한 조치가 실질적인 평등 구현을 위한 \'조건의
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.03.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성의 가치관 변화
(2) 남녀의 성역할 변화
(3) 자녀 수 감소와 자녀관의 변화
(4) 일반인들의 태도 변화
(5) 이혼의 법제적 요인의 변화
2. 이혼여성의 문제
1) 정서적인 문제
2) 역할변화의 문제
3)자녀양육의 문제
4) 경
|
- 페이지 25페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.03.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|