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고려되는 문제라고 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 남성중심의 성문화가 남성에게 주는 이득과 손해가 무엇인지를 서술해 보았다. 직장 내에서 여성에게 가해지는 성폭력에 대한 문제제기는 80년대에도 꾸준히 있어왔는데, 직장 내 성희
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남성이 겪는 노동의 소외도 해결의 실마리를 찾지 못한다. 그러나 가사 노동의 소외와 성별 분업 현상은 개인적인 차원에서는 결코 해결 될 수 없는 문제이다. 자녀 양육과 가사 노동을 전적으로 가정 내에서 해결하도록 내버려 둔다면 그 몫
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손해배상연구>, 한국여성개발원
배은경, 1997, “성폭력 문제를 통해 본 여성의 시민권”,<여성과 사회>제8호,창작과 비평사
신상숙, 2001, “성폭력의 의미구성과 ‘성적 자기결정권’의 딜레마”, <여성과 사회>제13호, 창작과 비평
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손해배상 청구
3. 자녀의 친권과 양육 권리의무 결정
4. 자녀 상호 면접교섭권의 발생
Ⅲ. D와 G가 각각 유언 없이 사망하면 그 재산은 실제로 누구에게 상속되며 상속받는 사람들의 상속분은 얼마인가?
1. 상속의 정의와 순위
2. D와 G가
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남성과 여성의 생물학적 차이를 좁혀주는 사회적 정책이 뒷받침되지 않기 때문에 직종 분리현상과 성별 임금격차는 여전히 높은 수준으로 나타나고 있는 것이다.
참고문헌
고용노동부. (2012). 여성과 취업. 고용노동부.
김난주. “여성의 경
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