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낮은 공공부문의 생산성
3. 정부활동에 있어 무주물적 인식과 비용개념의 결여
4. 정부의 직접 생산.공급하는 사업영역의 온존과 비효율성
5. 영토확장적 조직간 할거주의 행태
6. 공직의 사유화와 종신고용의 관행, 경쟁의 부재와 무사안일
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공공부문과 민간부문의 인적자원 투자에 관한 비교 연구, 한국노동연구원
이동길 외 3명(2010), 제조업 생산시스템의 변화, 한국생산제조시스템학회
이미숙 외 1명(2010), 기업 생산성과와 초과이익 결정요인 분석, The Korean data analysis society
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공공부문이 경쟁력 있는 조직으로 살아남기 위해서는 지속적인 경영혁신이 필요하다. 설정된 행정목표를 실제로 얼마나 달성하였는가를 다방면으로 평가하고 평가결과에 따른 적절한 보상과 환류 조치를 취함으로써 궁극적으로 조직을 활
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공공관리론」, 서울: 은하출판사
3. 자료포락분석법 및 그 변형기법을 통한 공공부문의 생산성 측정
문춘걸 저, 한국조세연구원 출간
4. 공공관리론
목 차
서론 1
본론 2
1. TQM의 정의와 개념 2
2. TQM의 구성 2
3. TQM의 적용 4
4. TQM과 적시생산 8
결
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낮은 임금을 받을 수밖에 없게 된다. 이러한 논의를 바탕으로 임금측면에서 차별적 처우를 시정하기 위한 다음의 두 가지 방안이 필요하다.
첫째, 공공부문 비정규근로자에 대한 근속과 경력의 인정이다. 공공부문에서 임금경직성을 유발하
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