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공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향 (한국행정학보 제48권 제2호), 강제상 외, 2014 따라서 위계문화가 강한 우리나라 경찰에서는 내부고발이 활발하다고 하기는 어렵지만, 한편으로는 합리문화로 인해 어느 정도 이루어지고 있음을 예
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경찰부패사례에 대한 연결망 이론적 접근, 한국부패학회보, 2001 표 창 원. 외국의 경찰부패방지제도 고찰, 한국경찰학회 2001,경찰부정부패 1999 전 수 일, 내부고발자와 보호문제에 관한 연구, 한국부패학회, 한국부패학회보, 1999 김 영 재, 관
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고발했으며, 이 사건도 검찰에서 조사중이다 1. 공직부패의 이론적 고찰 1.공직부패의 개념 2. 공직부패의 원인 3. 공직부패의 유형 4. 공직부패의 기능 5. 우리나라 공직부패의 특징 Ⅱ. 공직부패 통제수단으로서의 내부고발제도
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경찰관의 불심검문에 대항하고 거부하는 것은 공무집행방해에 해당하지 않는다 5) 경찰의 위법한 불심검문에 대하여는 고발조치가 가능하며 민사상 배상을 청구할 수 있다 Ⅴ. 경찰의 인권침해 1. ‘계엄’ 방불케 하는 부평 일대 2. 4주
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  • 등록일 2013.07.24
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경찰부패사례에 대한 연결망 이론적 접근, 한국부패학회보, 2001 표 창 원. 외국의 경찰부패방지제도 고찰, 한국경찰학회 2001,경찰부정부패 1999 전 수 일, 내부고발자와 보호문제에 관한 연구, 한국부패학회, 한국부패학회보, 1999 김 영 재, 관
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논문 55건

(2)뇌물 및 비리수익의 박탈 제5장 뇌물범죄의 방지대책 1.국제적 1)OECD뇌물방지협약 2)국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법 2.국내적 부패방지법 1)내부고발자보호제도 2)부패방지위원회 제6장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.05.06
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문화 정착, 건전한 정치문화의 성숙 등 사회전반에서 범국민적 차원에서의 일시적이고 형식적인 아니 지속적이고 실질적인 부정부패 척결을 위한 노력이 결실을 얻을 때 공직사회의 공직윤리가 정착되고 공무원 부패가 최소화되거나 사라질
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  • 발행일 2007.11.07
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경찰의 막중한 임무를 바로 수행하기 위해서는 급속히 변화하는 국내외 정세를 예견하고 앞질러 경찰의 조직과 기능을 적절하게 조정해 나감으로써 시대변화에 앞서가는 경찰의 위상을 확립하여야 할 것이다. 이렇듯 시민참여 방안을 적극
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  • 발행일 2008.07.14
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경찰공무원의 사기앙양 방안에 관한 연구, 경남대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2001. 박정섭, 경찰수사의 선진화를 위한 수사권 독립에 관한 연구. 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2000. 박태길, 경찰행정의 조직에 관한 연구 , 서울대
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  • 발행일 2008.02.10
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문화로서의 과학 기술, 문학과 지성사. 28) 김기범김시업(2006), 내부 고발자에 대한 지각, 한국심리학회지. 29) 이건호(2000), 내부고발자 보호제도에 관한 연구, 한국형사정책연구원. 30) 박흥식(1991), 내부고발(whistle-blowing)-이론, 실제, 그리고 함
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  • 발행일 2008.10.16
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취업자료 258건

용 -감사부분 선진화 추진계획 수립 -내부고발자 제도 강화 및 처벌적 인사조치 가이드라인 제안 -청렴결백한 조직문화 창달을 위한 사내 직원교육프로그램 강화 - 2분기 내 추진 및 완료 3) 감사결과의 공표 사안 자체가 민감한 경우가 많고
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  • 등록일 2022.12.27
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경찰관복제규정 수험기간에 슬럼프 극복방법 봉사활동 경험과 느낀점 경찰이 되면 어떤 봉사활동을 할 것인가? SNS의 순기능과 역기능 내부고발자에 대한 생각은 어떠한가? 상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면? 4. 최근 주요 이슈 버닝
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  • 등록일 2019.03.20
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  • 직종구분 기타
조직문화를 만드는 데 기여하고자 합니다. 무엇보다 저는 '문제를 해결하는 보안요원'이 아니라, 문제가 발생하지 않도록 사전에 막는 전문가가 되고 싶습니다. 파라타항공이 국내외에서 더욱 신뢰받는 안전 항공사로 자리매김하는 데, 그 조
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조직 내 화합과 협력을 바탕으로 공동의 목표를 달성하는 데 적극 참여하겠습니다. 이와 같이 구체적인 실천방안을 성실히 수행함으로써, 해양경찰정비창 행정서기보로서 조직 운영의 중심에서 행정 효율성을 높이고, 해양경찰 임무 수행에
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
문화 확산에 기여하겠습니다. 마지막으로, 성과 관리 및 지속적 발전 체계 구축입니다. 추진한 안전관리 사업 및 활동에 대해 명확한 평가 기준과 성과 지표를 설정하고, 정기적인 모니터링과 평가를 실시하겠습니다. 평가 결과를 바탕으로
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  • 등록일 2025.07.13
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