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부산광역시의 비전을 실현하기 위해서는 이를 담당하고 있는 공무원들의 역량을 대폭 강화해야 한다. 공무원들의 역량을 강화하기 위해서는 체계적인 공무원 교육훈련이 매우 중요하다. 1. 서론
1) 직무수행목표 및 방향
2. 목표
1) 정
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서비스 유형별 현황 - 부산광역시 중심으로
Ⅲ. 소방행정의 운영체계
1. 소방조직: 과거와 현재의 비교
2. 소방인사
3. 소방시설
4. 소방재정
Ⅳ. 소방행정의 문제점 및 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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안전관리대상을 안전관리업무를 수행하지 아니한 관계인
소방안전관리자 선임신고 아니한 자 또는 거짓으로 신고 한자
소방시설등의 점검결과를 보고하지 아니한 자, 거짓으로 한자
과태료 세부기준
지연보고 1개월 미만: 30만원
지연보고 1
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부산광역시, 부산광역시 재난안전대책본부 구성 및 운영 등에 관한 조례, (2020)
남기철, 2016, 사회복지사의 역할과 역량 다양화의 쟁점, 한국사회복지행정학회 학 술 대회 자료집.
윤사라(2020), 간호사의 코로나19에 대한 지식, 감염관리 수행,
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안전관리의 문제점
1. 안전관리에 대한 인식 및 개선노력 부족
2. 표준안전기준 및 안전관리정책 부재
3. 안전관리전문요원 및 사고자료정보수집체계 부재
4. 기본교육미필 신규자 현장활동 참여 및 안전감시지휘체계 미흡
5. 재난정보관리
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안전부, 『정보공개 업무편람』, 행정안전부, 2010.
행정안전부, 『정보공개제도 운영의 개선방안』, 경북대학교 산학협력단, 2008.
허 영, 『한국헌법론』, 박영사, 2008.
홍성방, 『헌법학』, 현암사, 2009.
홍정선, 『행정법특강』, 박영사, 2011.
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공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인
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직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진
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관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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관리체계)
1. 행정서비스헌장제도의 도입배경과 내용
2. 바람직한 관리체계로서의 TQM
Ⅲ. 부산광역시 행정서비스 제도의 운영실태와 문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체 및 사업소의 서비스헌장제도
Ⅳ. 지방정부
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평가를 실시하겠습니다. 평가 결과를 바탕으로 개선 방안을 마련하여 업무의 지속적 향상을 도모하고, 투명한 성과 공유로 주민 신뢰를 확보하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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직무를 전문적이고 체계적으로 수행하며, 낙동강 유역의 건강한 생태계 유지와 시민 안전 확보에 적극 기여하겠습니다. 지속 가능한 자연환경 보전과 지역사회와의 조화를 이루는 생태복원 전문가로서 역할을 다하며, 부산광역시의 환경 가
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마련하겠습니다. 주민 의견과 전문가 자문을 반영하여 정책의 효과성을 높이고, 사업 결과를 투명하게 공개하여 신뢰받는 행정을 구현하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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안전 전문가, 현장 종사자, 지역사회 등 다양한 이해관계자의 의견을 지속적으로 수렴하고 개선 과정에 반영하겠습니다. 이를 통해 실효성 있는 안전 관리 정책을 수립하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및
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지속적인 자기계발에 힘쓰겠습니다. 이를 통해 양질의 방문건강관리 서비스를 제공하고 지역사회 주민들의 건강증진에 기여할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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