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내부자 신고를 제도화해야 한다. 이 세 가지에 기초를 둔 윤리적 인사관리 정책을 강구하여야 하는 것이 기업이 수행해야 할 과제이다. 또한, 이번 장에서 중요하게 다룬 주제는 ‘내부자신고제도’였다. 종업원은 회사의 종업원이기 전에 사
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내부자신고제에 대한 인식이 좋지 않은 것이 사실이다. '우리 사장님을 고발합니다' 사례를 조사하면서 논란이 되었던 부분은 종업원이 사회에 대해 지켜야 할 의무와 종업원이 회사에 대해 지켜야 할 의무사이에서의 절충 문제였다. 예를 들
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제시한 바 있다. 공익신고제(내부자고발/내부공익신고)
Ⅰ. 이론적 근거
1. 반대하는 견해
2. 찬성하는 견해
Ⅱ. 공익신고의 요건
Ⅲ. 공익신고 전에 고려해야 할 사항
1. 해독의 정도
2. 증거
3. 고발절차
4. 보복에 대한 대비
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내부자신고제도 도입
기업의 자체 방안으로는 내부신고제도(Whistle-blowing)의 도입 및 활성화가 그 대책이 될 수 있을 것이다. 분식회계 등의 투명하지 못한 경영을 해온 회사들은 공통적으로 조직 내부에서 조직운영상의 문제점에 대한 내부적
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신고제도의 무풍지대일 수는 없을 것이다. 특히 외부기관을 대상으로 한 내부자의 신고로 발생할 수 있는 재난을 사전에 예방하고 윤리경영을 실천하기 위해서는 기업내부(Internal)의 내부신고제도를 보다 활성화 해야 할 필요가 있을 것이다.
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