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신고 정당화 요건과 고발 수준
위의 사례에서 예시된 사례1의 경우와 2의 경우에는 마땅히 고발하여야 한다. 이때에는 회사에 대한 충성심보다도 사회구성원인 인간으로서의 사회에 대한 의무가 앞선다. 따라서 ‘내부자고발’을 하여 회사
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내부자 신고를 제도화해야 한다. 이 세 가지에 기초를 둔 윤리적 인사관리 정책을 강구하여야 하는 것이 기업이 수행해야 할 과제이다. 또한, 이번 장에서 중요하게 다룬 주제는 ‘내부자신고제도’였다. 종업원은 회사의 종업원이기 전에 사
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내부자 신고란? 기업활동이 비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼치고 있을때 기업내의 현직종업원이 기업내의 윗사람에게 보고하는 ‘내부신고’와 대외적으로 매스컴이나 정부관련기관에 그 정보를 알리는 ‘외부신고’를 말함
내부자신
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내부자신고제에 대한 인식이 좋지 않은 것이 사실이다. \'우리 사장님을 고발합니다\' 사례를 조사하면서 논란이 되었던 부분은 종업원이 사회에 대해 지켜야 할 의무와 종업원이 회사에 대해 지켜야 할 의무사이에서의 절충 문제였다. 예를
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내부자신고제도 도입
기업의 자체 방안으로는 내부신고제도(Whistle-blowing)의 도입 및 활성화가 그 대책이 될 수 있을 것이다. 분식회계 등의 투명하지 못한 경영을 해온 회사들은 공통적으로 조직 내부에서 조직운영상의 문제점에 대한 내부적
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