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중에서 근속수당, 직책수당, 자격수당, 직급수당은 모든 노동자들에게 적용되는 것이 아니라 근속, 직책, 자격, 직급에 따라 다르게 적용되기 때문에 기술적으로 단기적으로는 수당으로 남겨놓을 수도 있고 장기적으로 기본급에 통합할 수도
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근무시간과 휴일
3) 작업내용
2. 사례2
1) 당사자
2) 근무형태와 작업내용
3) 현재 상태
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 쟁점
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 예방프로그램 내용
1. 예방 프로그램에서 평가도구가 차지하는 위치
2. OWAS의 개념
1
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정기적 실시
3. 의학적 상담 후 증상호소자 관리
4. 근무시간 중 예방 스트레칭 체조 실시
5. 현장에서 증상자 보고 체계 구축
6. 정기적인 업무 순환
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 예방을 위한 제도 개선 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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내용
2. 업무상 원인에 대한 규정
1) 원칙
2) 내용
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 산재기준 방향
1. 전체 사회보장체계에서 산재보험이 차지하는 위치와 외국의 사례검토
2. 산재보험 집행체계의 기반과 규정방식의 문제점들에 대한 고려
3.
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기아자동차 수성구점을 찾아가게 되어 견적을 내기로 하였다. 그의 나이는 50대 중반이며 도로주행에 있어서 안전하며 중엄한 디자인의 차량을 원하였다. 그가 젊었을 때는 suv 및 스포츠카를 원했지만 현재는 자신의 연봉과 나이에 맞게 대형
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