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. 2008 1. 기업선정이유
2. NHN은 어떤 기업인가.
3. CEO의 리더쉽
4. 동기부여
5. 조직문화
6. 교육방법
7. communication 방법
8. 출처
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최고의 정보수집능력을 자랑하는 구글봇
전 세계의 웹을 돌아다니면서 빠르게 웹페이지를 업데이트 하는 능력 : 방명록, 리플 삭제링크의 정보도 절대로 놓치지 않음
100억 개의 웹페이지 색인 확보
수집된 웹문서는 거의 변형 없이 완전하
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자리를 유지하고 있는 회사로서 최초로 고객의 니즈 맞춤형인 지식 iN 으로 시작하여 여러 문제점을 보완하거나 새로운 컨텐츠를 개발하면서 지금의 자리를 지켜내고 있는 회사이다. 이러한 성공 배경에는 네이버만의 조직혁신이 있었다. 다
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혁신 중소 기업 우수 사례
1. (주) 아인텍 정보
(1) 회사 소개
(2) 혁신 배경
(3) SWOT분석
(4) 혁신 내용
(5) 혁신 결과
2. (주) 디지탈디바이스
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기업문화 『HP』
1. 열린 경영의 HP
1) 기업소개
2) HP WAY
3) 핵심가치 실현을 위한 경영정책
4) HP 기업문화를 대표하는 정책들
2. HP의 자율경영 조직
1) 자율경영조직의 팀워크 강조
2) 자율경영조직을 위한 HP의 경영정책
Ⅲ. 결 론
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McKnight의 경영 철학
3M의 기업 풍토의 근간이 되는 철학
“자발성 발휘 격려”
“실수는 일어날 수 있는 것”
-3M의 경영정책과 시스템
1. 높은 자율성의 유지(사업부제)
2. R&D 적극장려
3. 15% Rule, Bootlegging
4. 다양한 인센티브, 승진체계
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조직혁신과 경영혁신』 경문사, 2005
4-1. 네이버 블로그 《時代의 兵法家..》Bwind00작성, ‘오자병법 오기의 생애에 대하여’ 2005.08.22. ; 검색일 09,11,20.
4-2. 네이버 오픈사전 ethnos44작성,‘리더십의 정의와 상황, 행동이론, 특성’2005.04.18. ; 검색
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조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim
-휴넷 eMBA-생생경영학(ver.3.0)
-휴넷 경영지식생산본부
-삼성경제연구소 http://www.seri.org
-http://blog.bagesoft.com/591
-네이버 지식사전
-손석호 보고서
http://cafe.naver.com/vfighting.cafe?iframe_url=/ArticleRead.
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조직혁신 /전략기업컨설팅 엮음 (전략기업컨설팅, 2000)
·서울신문, http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=081&aid=0002183062
· 위키피디아, http://www.wikipedia.org/ 제 1장 공학도를 위한 팀워크
1.팀워크의 중요성과 필요성
2) 팀과
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조직의 팽창, 스톡옵션과 같은 부분에 대해서는 더욱 더 세세한 관심을 가지고 다양한 방법을 연구해나가야 할 것이다. 조직이 추구하는 궁극적인 목표는 성과창출이며 이를 위해 인력자원을 효율적으로 사용하는 것이다. 직원에 대한 무조
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