경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

소개글

경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1) 경영조직 개편으로 혁신, 성과 창출 기업 소개

2) 기업의 혁신, 성과 창출 자신의 견해
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

자리를 유지하고 있는 회사로서 최초로 고객의 니즈 맞춤형인 지식 iN 으로 시작하여 여러 문제점을 보완하거나 새로운 컨텐츠를 개발하면서 지금의 자리를 지켜내고 있는 회사이다. 이러한 성공 배경에는 네이버만의 조직혁신이 있었다. 다른 회사에는 없는 Cell 조직과 CIC 형태의 독립적 기업 형태가 바로 그것이다. 이러한 조직의 혁신은 신속한 의사결정 방식과 누구나 리더가 되어 해당 사업을 이끌어 가고 권한과 책임의 부여받는 파격적인 방식은 각 조직 구성원이 일에 대한 가치는 이전 조직과는 완전히 다른 개념일 것이다. 이렇게 소개한 네이버의 사례를 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보고자 하였다. 이를 간단히 살펴보면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있다.
이제 사회는 급변하고 있고, 기업은 변화하지 않으면 살아남을 수 없는 시대에 서게 되었다. 기존의 조직으로는 현대 급변하는 사회를 따라잡기 어렵기에 많은 기업이 조직 개편이나 혁신을 이루려 노력하고 있다. 그에 따라 성과 창출에 적합한 기업인 네이버의 사례를 살펴보고 수업 내용을 토대로 성과 창출 견해를 밝혀 보는 과제는 현재 기업의 변화 흐름을 읽어낼 수 있수 있으며, 기업이나 인재 트렌드를 읽는 능력배양에 도움이 될 것으로 기대한다.
Ⅳ. 참고문헌
김기흥·유철재·김영재(2017). 「경영학개론」. 한울.
송은재(2019). 2019 글로벌 인재 트렌드. 한국과학기술기획평가원.
전찬열(2021). 「경영학개론」. 도서출판 영민.
경영학개론 교안: 6차시- 경영조직 . 라인원격평생교육원
경영학개론 교안: 9~12차시- 인사I,인사II,인사III,인사IV . 라인원격평생교육원
박철현 기자. 《네이버, 웹툰셀(Cell)을 사내 ‘독립 기업(CIC)’으로 키운다》.
IT Chosun. 2015. 02. 04.
https://it.chosun.com/site/data/html_dir/2015/02/04/2015020485022.html
정진섭 기자. 《조직구조의 혁신으로 포털사이트의 1위가 된 네이버》.
소비자평가. 2018. 04. 09.
http://www.iconsumer.or.kr/news/articleView.html?idxno=5987

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