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넥슨,엔씨소프트 인적자원 관리 비교
주요직무
넥슨,엔씨소프트 인적자원 관리 비교
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넥슨 vs 엔씨소프트
프로그래머
（기획자）
／ ＼
（아트）（디자이너）
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넥슨의 상상력을 훔쳐라”, 2007, 박정규, 비전코리아
◆ 넥슨 공식 홈페이지(www.nexon.com)
◆ MK 게임진(game.mk.co.kr)
◆ 한국문화컨텐츠 진흥원(www.kocca.kr)
◆ 디스이즈게임닷컴(www.thisisgame.com)
◆ 헤럴드 경제(biz.heraldcorp.com)
◆ 피엔에프뉴스(www.pnfn
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본부제의 장점만을 조화시키는 조직체계의 방안
넥슨이 팀조직에서 사업본부제로 조직체제가 변화되면서 기존 팀조직에서 가지었던 이점을 갖지 못하는 점이 있기 때문에 변화된 본부제의 운영체계에서도 팀조직의 장점을 도입하여 조직체
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System중 인사관리시스템을 1년 동안 개발한 경험이 있으므로 ERP관련 프로그램을 개발하는 업무를 맡아보고 싶습니다.
입사후 포부
남들은 다 힘들다고 하는 IT직종이지만, 전 이일을 제 천직으로 생각하고 있고 어떤 일보다도 재미를 느낍니
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조직선정
조직소개
넥슨 코리아
→ 1994년 12월 서울에서 김정주가 창립했다.
→ Wizet, Mplay, XEOGEN, Mobile Hands 그리고 WISEKIDS 5가지 분사 있으며 전 세계적으로 장기적 협력회사가 18가지 있다.
→ 3가지 개발 스튜디오: 데브캣 스튜디오, 로
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자인/웹 기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
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예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>
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게임 시스템을 개선하는 데 힘쓰겠습니다. 사용자들의 목소리를 귀 기울이는 것은 게임의 품질을 높이는 데 필수적이라고 생각하며, 이를 통해 장기적으로 사용자와의 신뢰 관계를 구축할 수 있을 것입니다. 이러한 계획을 바탕으로 넥슨에
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게임 서비스의 전반적인 품질 개선 및 사용자 만족도를 높이기 위해 힘쓰겠습니다. 이러한 다각적인 접근 방법을 통해 입사 후 넥슨코리아의 인프라기술팀에서 눈에 띄는 성과를 이루고, 회사의 발전에 이바지할 수 있는 핵심 인력으로 자리
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자기계발을 하고 계신지 구체적으로 기술해주세요. (1000자)
4. 자신의 인생에 있어서 가장 인상 깊었던 게임은? 그리고 그 게임을 선택한 이유는 무엇인지 상세하게 적어주세요 (게임프로그래밍 / 게임아트 / 게임기획직군 필수) (500자 제한)
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프로그래머로서의 역량은 넥슨의 비전과 목표에 기여할 수 있는 중요한 자원이라는 점을 인식하며, 긍정적인 변화의 일원이 되기 위해 헌신하겠습니다. 이를 통해 궁극적으로는 넥슨코리아가 글로벌 게임 시장에서도 큰 성공을 거두는 데 기
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자리에서도 팀원들과의 유대감을 강화하여 원활한 협업 환경을 조성하겠습니다. 서로의 전문성을 존중하고, 함께 성장하는 분위기를 만드는 것이 목표입니다. 결론적으로, 넥슨의 게임프로그래머로서 더욱 발전된 기술력과 창의적인 사고로
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