|
프로젝트 수행능력을 갖춘 고급 인력 양성
5. 제도적 기반의 조성
1) IT인력수급 실태조사 및 전망체계 구축
2) 평가 체계 수립을 통한 인력양성사업의 효율성 제고
3) 인력양성사업관련 Portal System 구축
4) 정보격차 해소 및 전국민의 e-literacy
|
|
|
자기 결정권 등을 통해 자유와 권리에 따른 책임과 의무를 실현하고 있다. 본문의 사례에서와같이 ‘해찬나래’라는 청소년운영위원회 활동을 통하여 사회와 어울리는 방법을 습득하며 더 나아가 지역사회의 일원으로서 역할을 수행하고 있
|
|
|
우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
1) ○USB워버그, 전직원 대상 인터넷 검증시험 실시
2) 원하면 뭐든지 해준다=LG오티
|
|
|
코리아 공식 블로그 http://googlekoreablog.blogspot.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/kz/kzBndbV.html?ucgb=KZBNDB&no=25254&cateno=1
블로그 자료
http://blog.naver.com/amwaykim?Redirect=Log&logNo=110044970007
http://blog.naver.com/sunlightceo?Redirect=Log&logNo=150088167303 서론
1. 기
|
|
|
교육자료 개발과정
2. 바람직한 멀티미디어 교육자료
3. 개발절차 및 단계별 주요업무
1) 기획 분석
2) 설계
3) 자료 수집(data)
4) 제작
5) 수정보완 및 완성
4. 화면 구성
1) 일관성
2) 단순성
3) 명확성
4) 심미성
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향
2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주요과제별 세부추진 계획
1) 관리자 교육프로그램
2) 행복한 직장 만들기
6. 교육 훈련의 기획 및 평가
1)
|
|
|
코리아, 2007
송인섭, 21세기 인재육성과 교육심리학의 과제, 한국교육심리학회, 2005
신창호, 한국의 인재양성 흐름과 교육적 맥락, 한국교육사상연구회, 2008
이정렬, 통합 인재 경영 시스템 구축, 대한병원협회, 2010
임선하, 창의성 교육의 필요
|
|
|
프로젝트
<평가표>
평가항목
세부 평가 항목
점수
비고
5
4
3
2
1
전문성
(30%)
직무수행에 적합한 지식을 가지고 있는가?
문제에 대해 명확한 해결 방안을 제시했는가?
논점 사항에 대해서 근거 있는 의견을 제시했는가?
실질적으로 자사에
|
|
|
직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아
|
|
|
기획업무를 담당하였으나 점차 전문역량을 가진 컨설턴트에게 의뢰하는 기업이 늘어날 것으로 보여 정보기술컨설턴트의 수요 증가를 가져올 것으로 예상된다. 특히 생산, 판매, 회계, 자산, 물류 등 기업 내 모든 인적·물적 자원을 효과적으
|
|
메뉴펼치기
