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코리아 : http://www.smoothieking.co.kr/
- 미국 스무디킹 : http://www.smoothieking.com
- 스무디킹 UFOC : http://www.freefranchisedocs.com/smoothie-king-UFOC.php
- 삼성 경제 연구소 : http://www.seri.org/
- 국회 도서관 : http://www.nanet.go.kr/
- 에어스톡 파워뉴스 : http://www.airstock.co
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사고력이 길러지기 시작한다. 그 활용을 바탕으로 소프트웨어에 대한 관심을 유지할 수 있다. 이런 소프트웨어 영재학급과 교육을 통해 그들의 재능을 개발할 수 있다. 나아가 마이스터고나 IT특성화 고등학교로 진학할 기회가 생긴다. 또 이
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사고과상의 오류와 극복방안)
24. 효율적인 성과평가제도 운영방안
25. 성과평가의 구성요소 및 구성요소개선방안
26. MBO
27. 다면평가
28. 임금체계의 결정기준, 종류와 문제점
29. 임금수준의 결정요인
30. 능력(성과)주의 임금관리방안
31.
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자기개발을 위한 학습자료로 활용
(3) 평가 시기 : 매년 11월 1 회 사 소 개
ⅰ 회 사 성 격
ⅱ 경 영 방 침
ⅲ 회 사 연 혁
ⅳ 회 사 개 관
ⅴ 회 사 의 미 래 상
ⅵ 조 직 의 특 성
2 코 오 롱 의 인 재 상
3 코 오 롱
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2. 사회적 변화
3. 기술적 변화
2. 미래의 유망직업
1. 기술 관련 직업
2. 환경 관련 직업
3. 헬스케어 관련 직업
3. 직업 변화에 대한 대응
1. 교육의 중요성
2. 직무 재설계
3. 평생 학습의 필요성
결론
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IT 강국, 코리아 1
3. 한국 정보화의 현실 3
4. 이명박 정부의 과제 4
5. IT 강국의 길 6
2) 국가정보화 현황 7
1. 전자정부 : 참여와 공유를 기반으로 하는Government 2. 0으로 진화 7
2. 민간정보화 : 와이프로거, 프로튜어 등블로그, UCC를 활용한 1인
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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대응할 수 있는 역량 배양
(3) 해외 시장을 위한 아이디어 확장
(4) 차세대 제품으로의 경쟁력 연경
Ⅲ. 아이리버의 성공 요인
(1) DESIGN
1) 스피드가 생명
2) 디자인 아웃소싱
3) 엔지니어의 의식전환
4) 이노디자인과의 만남
(2) The Best Functi
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직무분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평
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4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화
4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명시대의 인사팀 역할
참고문헌
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