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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공
ⓐ직무가치에 따른 내부 형평성 확보
직무간 상대적가치를 반영한 직무등급체계에 따라 상대적으로 가치가
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마케팅 활동 강화에 따른 관련 경비 증가로 수익성 악화
- 복종별 매출액 비중
(’06.4Q 캐주얼 66%, 남성정장 29%, 여성복 5%’07.4Q 캐주얼 65%, 남성정장 27%, 여성복 8%) 1.제일모직 기업개요
2.산업의 특성
3.산업의 성장성
4.경기변동의 특
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마케팅의 활성화로 새로운 전기를 맞이하고 있다. 정보통신의 발달이 맞물리면서 엔터테인먼트 산업을 고부가가치의 산업으로서의 중요성이 더욱 부각될 전망이다.
Ⅶ. 엔터테인먼트산업의 시사점
o small company, large networks
- 상대적으로 적
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우수 경쟁차를 분석 조사해 최적의 부품업체를 선정하는데 ‘품질 5스타 평가’를 통해 품질이 미달된 업체는 참여를 배제하고 있다. 이와 함께 현대차는 협력회사의 글로벌 경쟁력 강화를 통해 혁신 자립형 중소기업을 육성하는데도 적극
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성장기전략
Ⅴ. 기존 STX의 마케팅 소개
Ⅵ. STX재무분석
(대차대조표,손익계산서)
Ⅶ. 주요 경영지표
(안전성지표, 수익성지표, 성장성 및 활동성지표)
Ⅷ. STX의 미래
<참고문헌>
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Best 제품 소개
1. 사업 분야
2. 삼성전자의 World Best 제품소개
ⅰ. 반도체
1) 제품소개와 시장 특성
2) 사업 연혁
3) 사업성과
(1) 반도체 시장
(2) 메모리 반도체 시장
(3) 반도체 D램 시장
(4) 반도체 S램 시장
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마케팅, 김주현, 문영사. 2000
마케팅, 박명호박종무윤만희, 경문사. 2000
마케팅, 송용섭김형순, 문영사. 1998
한국기업의 글로벌경영사례집2 - 장세진, 박영사, 2004 1. 세계 2위 까르푸 10년 만에 한국 철수
2. 왜 중국시장인가?
3. 중국시장 분
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우수한 경영자의 내부 육성이나 확보는 기업의 단기적인 성과 향상이나 장기적인 성장을 좌우하는 핵심요소이다. CJ는 글로벌 컴퍼니에서 보편적으로 운영되고 있는 제도를 사내에 도입하여 시행하고 있다. 그러나 조사결과 드러난 연봉에
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(기본/희석)
15,813원/15,813원
27,578원/27,578원 1.회사 개요
2.LG Way
3.비전과 공유가치
4.회사연혁
5.지배구조
6.외부환경 분석
7.경제적 성과
8.유통경로와 마케팅 전략
9.경영전략
10.인사제도
11.사업부문별 실적 및 전망
12.재무정보
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