|
데 중요하다고 생각합니다. 고등학교 2학년 때 1년 동안 영아원으로 봉사활동을 갔었습니다. 3 ~ 5세 사이의 아이들과 놀아주고 목욕시키는 걸 도와주는 것이 고작이었지만 그 곳에 있는 아이들은 평소에 애정이 결핍되어 저희들이 아이들을
|
|
|
보유기술
* Unix / RedHat Linux
- Ftp, Telnet 서비스 설정
- Mail 서버 구성 (sendmail 및 qmail - smtp 및 pop 메일 서비스 설정)
- Linux Samba 서버 구성 (Windows 시스템과 파일공유)
- NFS / NIS 서버 구성 및 이를 이용한 파일 공유 설정
- DNS 구성, DHCP 서버 및 클
|
|
|
저는 부산에서 태어나 부산에서 계속 자라왔습니다.
부산 해운대초등학교, 수영중학교, 해운대고등학교를 거쳐 해군사관학교에 입학하였으나 일신상의 문제로 학교를 그만두고 다시 부산에 있는 경성대학교 회계학과에 입학하여 학교를
|
|
|
진정한 프로를 찾으십니까?
바로 여기 OOO이 있습니다.
Prologue
성장과정 ? 살아있는 교과서를 통하여…
성격소개 ? 카르페디엠…
학창시절 ? 내일을 위한 작은 준비들…
지원동기 ? 꿈을 현실로 실현시키는…
미래가치 ? 환한 내일의 모습
|
|
|
년 두 번의 사내 인트라넷 공지사항으로 신입사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다.
1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까?
①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권
|
|
|
자기이름 한문으로 써서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당&n
|
|
|
내일은 없으며 내일을 만드는 건 바로 오늘의 실천이라고 한다. 하루하루 노력하고 실천하면서 다들 좋은 열매를 맺었으면 한다. 1. 기 관 소 개(삼성물산)
2. 구성원 경력 소개
3. 신입사원의 개인개발
4. 신입사원의 경력개발
|
|
|
신입사원이 경력사원 정도의 업무능력을 갖는데 2년이 걸린다고 들었습니다. 그 동안 회사는 막대한 비용과 시간을 투자하는 것입니다. 그래서 생각하게 된 것이 최소 2년은 저의 실력을 평가받지 않겠습니다. 20%의 엘리트로서 최선을 다한 2
|
|
|
년 신입생 정원미달과 재정난을 겪고 있는 지방대와 사립대의 최선의해결방안은 대학 구조조정이 아닌 효율적인 기여입학제의 도입이다.
참 고 문 헌
교육인적자원부, “기여입학제의 도입 검토”, 내부문서, 2001. 3.
교육재정 확보방안 연구
|
|
|
신입사원 생활안내 프로그램 평가 보고서
2005년 기아에서 실시되고 있는 프로그램 (생활안내과정)
신입사원생활안내P.G
최종평가
기아 효과적인 고객관리 프로그램 평가 보고서
기아자동차 영업상담 프로그램 평가 보고서
|
|
메뉴펼치기
