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LG전자가 차지하는 위상에 비추어 본다면 향후의 노경관계는 창조적인 발전 못지않게 이러한 현안에 대한 노경의 올바른 대처도 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.
8. 보고서를 마치며...
LG전자의 노사관계 개혁은 다수의 기업들이 사실상
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노사관계
1987년 파업 발생
1987년 7월초에 울산지역에서 시작된 노동자 대투쟁
→ LG전자분규
8월 10일 창원공장, 12일 구미공장, 13일 평택공장, 14일 구로공장, 17일 청주공장. 모든 공장에서 파업 발생.
임금은 정액 400원인상, 근속수당은 정
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LG전자, 국제표준화 대상 대통령상 수상
cdma2000 1x EV-DO 단말기, GD 대통령상 수상
홈시어터(DA-5630), IR52 장영실상 수상
LG전자, 미국 \'IDEA 2002\' 금상 수상
아울러, 1997년 이후 IMF 경제위기의 상황 하에 LG전자의 협력적인 노경관계는 또다시 회사의
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노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”, 비정규노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례”
한국전자산업
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노경문화의 창출을 위해『디지털 노경비젼 체계도(1999년)』과『디지털 노경리더상(2000년)』이 선포되기도 하였다.
이와 같이, 지난 10여 년 동안 LG전자의 노경관계는 확고한 신뢰의 토대 위에서 경영환경 변화와 기업 경영의 필요에 맞추어
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