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노동조합의 결성과 나의 주장(찬성)
□ 부록2 근로시간 단축과 나의 주장(찬성)
□ 부록3 비정규직의 사회 인식과 사회적 실태·노동조합의 기능화
□ 부록4 외국인 노동자와 나의 주장(반대) 서론-들어가며(연구의의)
본론-과거의 노사관
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노동시장에 복귀하는 여성의 비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직의 임금수준보다 낮다. 남성의 임시·일용직 종사자 비중은 60세 이후 급증하는 반면에 여성은 경력단절이 일어나는 30세 이후부터 지속적으로
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직, 비정규직의 확대로 귀결되었기 때문인 것
이렇게 보면, 실업급여, 취업훈련, 취업알선 대책은 서로 분리된 것이 아니라 하나의 연계된
패키지로 이해되어야 할 것으로 여겨짐
4) 노사관계
노동조합의 목적 : 노동자의 권익보호, 노동자가
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노동문제의 해결과 노동재생산을 위한 방법 개발과 경제 성장을 동시에 달성할 수 있는데 초점을 맞추어 노동력은 인격체와 상품으로서의 상호분리 될 수 없는 노동자 특성과 사회적 위험개념을 정립하고 한국의 현 실태를 알아보면서 대책
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노동시장 참여 효과. 한국노사관계학회 학술대회, 서울.
- 한광수. (2010). 최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰. 노동법논총, 19, 509-544. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장 임금 불평등과 실업의 실태 및 최저임금제의 전개 과
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비해 현격한 차이를 보이고 있으며, 이는 스웨덴, 독일, 영국 등에 비하면 약 1/8 - 1/6 수준, 일본에 비하면 약 1/4 수준에 불과하다. 사회복지비 지출을 향후 5년간 GDP 대비 10%까지 확대해야 한다. 비정규직, 중소영세사업장 노동자에 대한 사회
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자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있
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노동운동에 대해 나아갈 점을 살펴보자면, 현재 전태일의 정신을 이어 받고 노동자들의 권리를 대표한다고 여겨지는 민주노총의 모습을 볼 때 진정한 노동자들의 권리를 위해서 행동하는지 의심이 가게 되는데요. 비정규직에 관련된 문제가
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직무불만, 소외, 노동조합, 노동자의 권리 등.
3가지로 대별:
고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
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노동운동진영이 비정규직 문제에 속수무책인 것과 마찬가지로 청소년 근로자와의 연대와 청소년 노동에 대한 새로운 비전 없이는 노동운동의 전망은 낙관할 수 없을 것이다. 청소년 노동권 보장을 위한 접근 방식은 노동인권 교육과 실태조
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