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실태 분석
3. 청년실업의 문제점
1) 일자리의 양극화
2) 청년층의 유휴화
3) 실망실업자의 증가
4) 대학휴학생의 증가
5) 각종 사회적 문제야기
4. 청년실업의 문제점을 개선할 수 있는 방안
1) 사회적 차원
2) 개인적 차원
5. 나의 의견
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비정규직 보호법안'에 대한 노동계의 반발이 점점 거세져 올 하반기 노ㆍ정 관계의 최대 핵으로 떠오르고 있다. 기간제법안과 파견제법안 두 가지 법안이 그것이다. 그중 본문에서는 파견제법안(파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률
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자유주의적 정책이 우리 사회에 미친 영향을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 한국 사회의 양극화이다. 둘째, 신자유주의 경제정책 아래 ‘실업’은 전 세계의 문제가 되었다. 셋째, 노동 유연화 전략으로 비정규직이 증가하였다. 넷째, 노동의
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비정규직의 확대라는 이른바 노동의 유연화의 기초에도 바로 이 과학기술혁명이 있는 것이다. 그것이 고도로 높이고 있는 노동생산력 때문에 자본이 잉여노동력을 사회적으로 폐기해가고 있는 것, 그것이 다름 아닌 정리해고요 노동의 유연
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실태가 인력자체가 매우 부족한 실정이다. 여기에다 주5일제를 시행하게 되면 더더욱 인력이 부족해지는 실정이다. 이러한 이유로 인력충원과 동시에 비정규직을 정규직화 시켜야 한다.
이러기 위해서는 현재 정규직 노동자들이 양보할 생
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노동자들의 경우와 같이 비정규직을 줄이고 고용안정과 제도 개선을 위해서라도 예산 확충은 절대적인 필요조건이 아닐 수 없을 것이다.
한편 이 같은 노인 일자리에 예산을 증가시키기 위해서는 지속적이고 다 양한 정치적 노력도 필요할
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실태
1) 여성가구주
2) 불평등한 직업 구조와 여성임금
3) 사회보장제도의 미비
2. 우리나라의 빈곤정책 현황
1) 기회평등정책
(1) 가족계획프로그램
(2) 아동양육 프로그램
2) 노동시장정책
3) 조세정책
4) 소득보장 정책
Ⅱ 여성빈곤의
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자금을 마련하게 하여 연금재정의 악화와 자녀에게 의지하는 문제를 본질적으로 해결할 수 있게 함으로, 임금피크제는 노사 양측 모두에게 유리한 제도이다.
Ⅲ. 결 론
한국은 IMF 구제금융 이후 비정규직 사원이 급증하는 등 노동시장을 둘
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자감세, 대기업 봐주기는 여전하다. 노동자를 부품으로 여기는 하청업체와 비정규직 문제는 해결될 기미가 보이지 않는다. 98년도 IMF 이전에는 드물었던 노동자 소외 현상이 ‘신자유주의’와 ‘효율성’이라는 이름 앞에 버젓이 자행되고
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직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행
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