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자의 간호
가정폭행
1.가정폭력의 요인
2.가정폭력의 잘못된 통념
3.가정폭력의 역동
4.지역사회자원
5.가정폭력을 당한 여성 간호
여성근로자의 건강
1.생식작용과 근로
2.고용과 차별
3.일반적인 직업상의 위험
4.간호수행
5.변화를
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자리 해소는 질적인 측면에도 큰 문제가 있다. 정부가 2012년까지 4년간 창출된다는 95만 개의 일자리 중 91만 개에 해당하는 일자리가 질이 낮은 비정규직 건설 노동의 일용직이라는 것이다. 임금이 낮고, 공사가 진행되는 4년 이내에 기간 상
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비판에 관하여
제3강 사회복지사에 대한 이해
제4강 사회복지사와 쟁점 토론
제5강 인권의 이해와 쟁점
제6강 사례를 통해 본 인권의 쟁점
제7강 노동문제에 대한 기초적 이해
제8강 비정규직 고용과 노동 복지
제9강 여성과 사회복지
제1
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비판에 관하여
제3강 사회복지사에 대한 이해
제4강 사회복지사와 쟁점 토론
제5강 인권의 이해와 쟁점
제6강 사례를 통해 본 인권의 쟁점
제7강 노동문제에 대한 기초적 이해
제8강 비정규직 고용과 노동 복지
제9강 여성과 사회복지
제1
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비정규직 공사장 노동자, 모(38세)는 장애인 등록은 되어 있지 않지만 정신증애증세가 있다고 한다. 인규의 죽음이 세상에 알려진 것은 사망 37시간 뒤인 18일 오전 11시였다. 엄마가 인근 성당에 먹을 것이 없다며 도움을 요청했고, 성당 자원
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자리 사업, 납부예외기간동안 가족이 대신 보험료를 납부해줄 수 있는 제도, 일용직이나 비정규직을 가진 자들에 대해 일정기간 노동한 것이 입증되는 경우 가입기간을 인정하는 제도 등이 필요할 것이다.
마지막으로 국민연금개혁의 필요성
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직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
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자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간제근로자와 단시간근로
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노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
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등 열악한 노동환경으로 내몰고 있다.
이처럼 여성 비정규직 문제를 해결하기 위한 대응책으로 여성노동연대회의는 기간제 근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노동
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