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비용절감이라는 자본의 목표를 수위높게 옹호하는 방식으로 현실화될 것이다.
노사관계 개선이라는 것은 이러한 금융주도의 투기적 자본축적 방식에 대한 노동대중의 불만을 사회적 합의 안에 구속시키는 것으로 귀결될 것이다. 비정규직
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자랑하는 평생고용에 반한다는 논리로 프랑스의 청년과 노동조합의 강력한 항의 시위를 통해 입법 한 달여 만에 철회되었습니다. 관심을 갖고 있는 이유는 우리나라의 비정규직 법안과 많이 닮아 있기 때문입니다. 단지 프랑스는 대상이 청
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사항………………………10
바. 노사 간 손익…………………………………………………………10
5. 성모병원 노동쟁의의 평가……………………………………………10
6. 성모병원 노사분규에 대한 생각 및 해결 방안……………………12
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자 지원제도
1) 미국의 실업자 지원제도
2) 일본의 실업자 지원제도
Ⅷ. 청년실업대책
1. 현황
2. 대안
1) 청년신규실업자 의무고용제 도입
2) 공공부문, 사회서비스 부문에서 대규모 청년 일자리 확충
3) 산업별 직업훈련위원회 설치
Ⅸ
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자의 정규직 대비 임금이 약 60-80% 정도인 것(각 실태조사 결과)을 감안 할 때, 동일노동 동일임금의 원칙이 실행될 수 있도록 법령의 개정과 행정력의 확보가 파견근로의 입법취지를 달성하는 데 가장 중요한 것이 될 것이다. 이것이 되지 않
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함께 제공되는 참고자료 =============== 1. 2008년중소기업인력실태조사.hwp 2. 2009년도중소기업에관한연차보고서.pdf 3. 중소기업의 인적자원 관리법.hwp 4. 중소기업의성과관리시스템과인적자원관리.pdf 5. 직무 중심의 인적자원관리 도입과 과제.hwp
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직금은 불허하기로 하였다.
이러한 방침에 대해 노동조합은 크게 반발하였다. 노사간에 자율적으로 체결된 단체협약을 부정할 뿐만 아니라, 기관별로 기본급이 전체 임금에서 차지하는 비중이 크게 다르기 때문에 형평성에도 문제가 있다는
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자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지
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노동조합이 잘 결성된 대기업근로자와 열악한 여건 속에 노동조합 한번 결성하지도 못하고 먹고 살아가기 위해 고통 속에 살아가고 있는 중소, 하청협력업체 및 비정규직근로자간의 차별화 개선은 중요한 일이 아닐 수 없다. 한 달 최저생계
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노동시장에서의 남성과 여성이 평등하게 일하는 환경을 만들어나가야 한다.
기업들 역시 성 평등한 노동환경을 만들기 위하여 조직문화를 개선해야 하며, 더 좋은 일자리를 만들어 성 고정관념에 얽매이지 않고 여성고용을 확대해야 할 것이
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