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노동연구원 http://www.kli.re.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 노동통계 http://laborstat.molab.go.kr/ 목 차
제1장 서론
제2장 청년실업 분석
2.1 청년실업의 실태
2.2 청년실업의 문제점
2.3 청년실업의 원인
제 3장 대학생의 직업
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이다.
2) 정책내용
먼저, 산재노동자의 특성에 따라 재활의 목표와 서비스의 내용이 다르게 설정되어야 한다. 경증의 산재노동자의 경우는 원직장 복귀나 동일업종으로의 재취업을 목표로 재활서비스가 개발되고 제공되어야 한다. 또한 경증
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직 노동자를 위기의 일차적 희생양으로 삼아 왔다. 이는 최근 근로자 파견법 시행령이 마련되는 과정에서 잘 드러난다. 입법 예고된 시행령 안에 포함된 파견대상 직종은 결과적으로 여성들이 대부분 종사하는 컴퓨터 보조원, 비서 타자원 및
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직업능력 신장에도 노력해야 한다. 평생직장의 개념이 사라지고 평생직업의 개념으로 바뀔 것이며 우리는 모두 비정규직에 처할 것이기 때문에 개인의 경쟁력이 곧 직업의 안정성으로 이어지고 소득, 자기만족에까지 이어질 것이라 생각한
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자리 잡아야 한다. 둘째, 중소기업의 근로 환경 개선이 필요하다. 이를 위해 정부는 임금 보조나 고용 유지 지원금 등을 통해 실질적인 노동 조건의 개선을 유도해야 한다. 셋째, 산업 구조 변화에 따라 소외된 직군을 위한 재교육 시스템을 강
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자들의 위선과 사치, 그들의 교묘한 억압 방법 등 산업 사회의 부정적 측면들이 제시되어 있다.
세월이 30여년이 흘렀지만 옛날이나 지금이나 사회적 약자에 대한 대우는 변하지 않았다. 지금 현재에도 비정규직의 차별대우는 여전하며 난쟁
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비자발적 실업으로 대책으론 경기부양 정책으로 유효수효창출 등이 있다.
② 마찰적 실업 : 근로자가 직업을 바꾸는 자발적인 과정에서 노동시장의 정보가 부족해 발생하는 실업으로,
대책으로는 직업 박람회 개최, 직업정보 제공, 구인구직
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“100년을 내다보는 저출산, 고령화, 다문화 정책이 필요합니다.” - 양승조 국회의원
고령화의 실태 및 문제 - 박은자 1. 저출산과 고령화란?
2. 한국의 저출산과 고령화
3. 한국과 일본의 저출산·고령화 흐름
4. 한국의 정책과 미래
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비용절감 전략과 외형성장중심 전략으로부터 방향 전환을 도모할 수 있는 구조전환 촉진형 고용조정 방식이라는 의의를 갖는다. 노동시간단축을 통한 일자리나누기는 구조조정에 따른 실업의 확산을 방지하는 고용안정형 구조조정을 지향
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시간을 초단위로 관리하여 엄청난 스트레스 유발, 과거 50초 지연도착으로 운전사 자살 사례)
※ 단체협약서, 취업규칙(정규직, 시니어사원, 전문사원, 계약사원) 등을 협조받아 번역 의뢰 예정. 일본 기업 인사부문 - 내가 아는 일본
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