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자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 한국행정학보 제40권 제4호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제
2. 사례를
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노동시장 유연성 제고와 여성노동문제
노동운동론연구 / 굴강정규, 백산서당, 1986
안주엽 외 / 비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자
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비정규직의 부재가 중요한 원인의 하나임
- 따라서, 직장이동비용과 구직활동비용을 낮추는 정책이 실업자를 줄이고 노동시장의 이중구조를 완화하는 하나의 방안임
○ (구조적 실업과 인력수급정책) 구인과 구직의 기능기술 불일치는 이것
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직 일용직의 순으로 나타난다. 현실적으로 임시직과 일용직이 상용직에 비하여 이직 가능성이 높은 반면 근속 기간6개월이라는 요건을 충족시킬 수 있는 비중은 상용직보다 낮기 때문에 임시직과 일용직 등의 비정규직은 상용직보다 비자발
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직 일용직의 순으로 나타난다. 현실적으로 임시직과 일용직이 상용직에 비하여 이직 가능성이 높은 반면 근속 기간6개월이라는 요건을 충족시킬 수 있는 비중은 상용직보다 낮기 때문에 임시직과 일용직 등의 비정규직은 상용직보다 비자발
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직 일용직의 순으로 나타난다. 현실적으로 임시직과 일용직이 상용직에 비하여 이직 가능성이 높은 반면 근속 기간6개월이라는 요건을 충족시킬 수 있는 비중은 상용직보다 낮기 때문에 임시직과 일용직 등의 비정규직은 상용직보다 비자발
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노동자 1명이 잘린다고, 죽는 다고 눈 하나 깜짝 하지 않는다. 그러면 기업은 돈이 적게 드는 비정규직을 더 고용하려 할 것이 뻔하다. 지금도 전체 노동자의 57%가 비정규직 인데 이대로라면 더욱 급속하게 늘어날 것이다. 여기에 대한 규제가
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직 후에 복직 시에 사직을 종용한 사례
(4) 공공기관에서 육아휴직 후 복직 시의 부당한 배치 사례
(5) 사회복지법인에서 결혼 후 퇴직 강요 사례
2) 직장에서의 성희롱 사례
(1) 직장상사가 비정규직 직원을 성희롱 사례
(2) 학교에서 정교사
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자본에 대한 정부의 지출
6) 이자율 하락을 유도한 투자전략
2. 산업대책
1) 새로운 산업 투자확대
2) 전략적 외국인 투자유치전략
3) 정규직 VS 비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
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1) 아동 중심적 돌봄 서비스
2) 맞춤형 보육제도 마련
3) 국공립어린이집 공급 확대
4) 직장어린이집의 활성화
5) 육아휴직제도 확대
6) 일-가족 갈등 완화 방안
7) 맞벌이가정의 경우 남편의 양육협력 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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