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자측은 울며 겨자 먹기로 들어주지 않을 수 없다. 설혹 법제화한다고 해도 법이 무력화될 소지가 크다. 따라서 무노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직
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비하여 입직직급의 차이와 근무기간의 차이로 인한 것은 명백히 성차별에 의한 임금 격차가 아니다. 따라서 이 두 요인을 통제한 뒤의 성별 임금 격차를 보기로 한다.
두 번째 열은 공무원 전체에 대한 것이며, 세 번째 열은 군미필자만을 대
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자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 선진국들이 비정규직의 규제완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을 강화하여 장기적인 안목
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이와 관련한 기업복지 제공으로 상당 부분 완
화시킬 수 있는 것이다.
둘째, 기업복지는 비정규직 노동자의 작업조직에 대한 배제와 포섭을 남는
다. 비정규직 노동자들은 작업조직 안팎에서 다른 노동자들과 사회적 관계를
형성한다. 하지만
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법의 취지는 살리되,
'2년이상 같은 사업장에서 근무하면 자동으로 정규직전환'이라는 법 규정에서 2년이라는 기간을 정하지 않고,
각 기업사정에 맞게 융통성있게 비정규직을 정규직화 해야 한다.
둘째, 정규직과 비정규직 노동측의 사이완
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노동시장 참여, 즉 노동의 상품화는 완전한 시민으로 인정받기 위한 가장 중요한 기반이며 그러므로 유급노동접근권은 여성 사회권의 중요한 측면이자 여성 탈상품화를 위한 전제조건이기도 하다. 그러나 비정규직 노동을 수행하고 있는 여
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시스템 확충
코로나로 의심되는 증상이 있을 경우 자발적으로 병가를 내도록 권고되고 있다. 그러나 하루 벌어서 하루를 사는 일일 노동자들 또는 비정규직 노동자들, 자영업자들에게 이러한 병가는 생각도 할 수 없다. 따라서 사회적으로 이
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노동법. 박영사.
김주영(2010). 여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구.
김정우(2005). 비정규직 입법(안)을 둘러싼 노사정 쟁점. 노동리뷰.
박우성 외(2002).
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노동자의 절반이 넘는 절대다수의 비정규직 노동자들은 더욱 더 확대 될 것이고, 저임금 상태와 더불어 한국 사회가 직면하고 있는 사회양극화와빈곤의 구조화현상의 그 핵심에 비정규 노동자들이 자리 잡게 될 것이다. 따라서 비정규직법이
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자동차경제」254 호.
주간조선(2000.12.7), “한국자동차 ‘승천의 꿈’, 세계 5위 자동차대국 과연 가능할까?”.
주무현(1997),「한국 자동차산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자
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