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비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합, 민주노총총서 009
○ 조우현, 최저임금제의 효과 및 운용실태분석, 한국노동연구원
○ 전근오(2002), 임금관리 실무
○ 최저임금위원회(2002), 우리나라 최저임금 결정절차
○ 최저임금위원회(2003), O
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비율이 최고
Ⅳ. 건설하도급의 의무이행
1. 내용
2. 하도급 예외
3. 조치사항
4. 관련규정
Ⅴ. 건설하도급의 기대효과
1. 품질검사?시험 업무의 전문성 확보
2. 품질검사?시험인력의 체계적 육성 및 고용 안정성 증대
3. 시공사 조직의 슬
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자 들을 위한 안전개선 사업에 투자되는 비용은 낭비되는 비용이 아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
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비정규직, 비정규노동, 2001.
이현주, 공공부조와 사회복지서비스의 체계분석 및 재편방안, 한국보건사회연구원, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공부조의 정의
2. 사회보험의 정의
3. 공공부조와 사회보험에 대한 특징
1)
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비정규직. 비정규노동.
이병희(2011). 사회보험료 지원을 통한 사회보험 사각지대 해소 방안. 동향과 전망. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험의 개념
2. 사회보험의 특성
3. 우리나라 사회보험제도의 문제점
1) 국민연금제도의 문제점
2
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비정규직 사용이 특수성의 핵심으로 자리 잡고 있다.
둘째, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 사업장 실태에 대한 관리감독 강화, 비정규직 노동자에 대한 동일노동 동일임금 원칙 적용, 노동권 보장을 위한 사회보장제도 확충을 통해 해결
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노동조합의 조직 역량도 취약하게 될 가능성이 높아진다.
결론: 소감 및 파견제도의 개선 방안
비정규직근로자에 대한 차별을시정하는 데 있어 핵심적 목표의 하나는 기업, 정부, 노동조합 등 비정규근로자와 관련된 각종조직에서의 정책, 의
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비정규직 사용을 합리적으로 규제하는 것이 좋을 것이다. 나아가 비정규직이라는 이유만으로 받는 차별을 폐지하고, 비정규직에게 노동권을 보장하는 방향으로 법안이 마련되어야 한다. 비정규노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분
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자리 창출이 늘어나면 구직난이 문제가 될 것이다. 그렇게 되면 자연히 정규직 일자리도 많아질 것이며 비정규직 문제는 자연히 풀릴 것이다. 그러나 현재는 기존의 일자리들마저 자꾸 줄어드는 형편이 되었다. 한국 노동시장에서 비정규직
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유인원 확보
출산휴가와 교육휴가의 경우 일정 수의 인원이 지속적으로 결원과 복귀를 반복하는 경향이 있다. 특히 여성노동자 인원이 많거나 자격제도 등에 의해 교육 수요가 높은 기관의 경우 이를 결원을 대체할 명목으로 비정규직을 채
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