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노동시장의 인력수급
Ⅱ. 물류업체의 인력수급
Ⅲ. 방송산업의 인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송
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비IT기업, 정규직과 비정규직, 고숙련과 저숙련 노동자가 동반성장을 달성하기 위해서는 기존의 포드주의적 대량생산체제하에서의 사회적 타협과는 상이한 새로운 방식의 사회적 타협을 필요로 한다.
본 연구에서는 기존의 대안적 틀을 넘어
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비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는
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자가 194만 명(전체 취업자의 9.5%), 임시·일용 노동자가 651만 명(전체 임금노동자의 52.1%)에 이르는 등 비전형근로(atypical work, non-standard work) 내지 비정규 노동자(irregular employee)가 빠른 속도로 확산되고 있다. 이처럼 실업자가 급증하고 비전형
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정규직 문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동
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자의 권리와 복지를 압박하는 결과를 가져온다. 특히, IT업계의 비정규직 노동자들은 이러한 환경에서 불리한 위치에 놓이게 되며, 이는 그들의 권리와 복지를 위한 협상을 더욱 중요하게 만든다. 적절한 임금, 안정된 고용, 그리고 업무 환경
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보다 길어
- OECD 기준 저임금계층 689만명(전체 노동자의 52.1%)
- 정규직은 139만명(4명중 1명), 비정규직은 550만명(4명중 3명)이 저임금계층
- 2000년 8월 법정 최저임금 1,865원 미달자 56만명 중 54만명이 비정규직
- 사회보험 가입률 정규직은 80-95%,
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노동자 배치 등만을 고려하는 불법파견 판정이 문제이다. 무엇보다도 현재의 비정규 노동자의 노동기본권 문제는 이들을 포괄하지 못하고 있는 조직노동에게 1차적인 책임이 있을 수밖에 없다. 현 정부법안은 비정규직 보호를 그 명분, 목적
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노동자들이 정규직을 고집하지 않을 수 있도록 해주는 비정규직에 대한 적절한 보호조치와 최저임금정책 등이 종합적으로 고려되어 하고, 당장 해결해야 할 문제와 장기적으로 해결해야 할 문제가 구분되어서 추진되어야 한다.
- 최근 빈곤
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노동자 배치 등만을 고려하는 불법파견 판정이 문제이다. 무엇보다도 현재의 비정규 노동자의 노동기본권 문제는 이들을 포괄하지 못하고 있는 조직노동에게 1차적인 책임이 있을 수밖에 없다. 현 정부법안은 비정규직 보호를 그 명분, 목적
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