|
비정규직 근로자의 사회보장’ 한국사회보장학회(2005)
2. 윤정향, ‘비정규노동자의 사회보험 배제원인에 관한 구조와 행위 분석’ 한국사회보장학회(2005)
3. 김성국, 손기영, 김민정 ‘비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 관
|
|
|
화를 위한 실질적인 노력도 전체수준에서 필요할 것이며, 개별 병원내 간접고용 비정규직 근로자들의 노동조합 조직, 단체교섭, 단체 행동 등 노동3권확보를 위한 노력에 협조를 아끼지 말아야 한다.
다섯째, 비정규직의 증가문제를 해결하기
|
|
|
화에 적극적으로 대응할 수 있도록 노동시장 유연화를 하여야 하며 비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다. 정부도 이러한 기업 측의 주장을 뒷받침하여 그 동안 정리해고제, 근로
|
|
|
학술발표논문집, 2004.3, pp.692-715, 한국행정학회.
한겨례신문 보도 2016.9.2. I. 서론
II. 본론
1. 실업과 청년빈곤
2. 빈곤의 영향요인
① 인적자본특징과 빈곤
② 노동시장특징과 빈곤
③ 청년빈곤 영향요인
III. 결론
IV. 참고자료
|
|
|
노동자들의 임금 및 근로조건을 제고함으로써 이들의 증가추세를 억제할 수 있는 정책대안이 보다 현실적이다. 무엇보다도 비정규직 노동자들의 임금 및 근로조건 개선이 요구된다. 이를 통해서 정규직과 비정규직간의 임금격차가 축소된다
|
|
|
점
우리나라는 비정규직 규모가 매우 크고, 또 비정규직 고용이 늘어나는 추세는 줄어들지 않을 것으로 보인다. 또한 비자발적 비정규직 근로자의 수가 많다. 그럼에도 불구하고 비정규직 보호를 위한 법적 보호에만 매달리고, 종합적이고 근
|
|
|
노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보
원청업체의 하청업체에 대한 착취에 의하여 하청업체의 비정규직 근로조건이 악화되는 악순환적 고리를 차단해야 한다.
2) 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식
- 현재의 노
|
|
|
비정규직보호법의 2년 이상 채용 시 정규직 전환 조항과 파견근로자보호법의 파견 기간이 2년 경과 시 사용사업주가 고용한 것으로 간주한다는 조항이 법규제정의 취지대로 노동현실에서 작동하지 않는데 기인한바 크다. 비정규직의 고용안
|
|
|
화, 무분별한 외국인력의 도입 및 불균등 처우의 문제는 더욱 심화될 것이기 때문이다.
참고문헌
▷ 김형배, 노동법
▷ 김수복, 근로기준법
▷ 송호근(2001), 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련
▷ 이광택(국민대 법대 교수),
|
|
|
노동자 개인의 노력만으로 해결될 수 있는 것이 아니며 다양성과 차이를 인정할 수 있는 문화 속에서 비정규직의 문제를 적극적으로 해결하기 위한 태도를 갖춰나가야 할 필요가 있다고 생각한다.
참고문헌
(사회복지쟁점세미나) 강의안 교
|
|
메뉴펼치기
