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노동계측에서는 주로 비정규직과 정규직의 임금 및 근로조건에 대한 차별의 관점에서 비정규직의 보호에 주된 관심을 가지고 있는 반면, 경영계측에서는 정규직 노동시장의 경직성을 이유로 비정규직의 활용에 따른 노동시장경직성해소에
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노동시장의 경직성이 강화되고, 생산성 대비 높은 임금을 고수 함으로써 기업의 채산성을 악화시켜 사회 협약의 목표인 일자리 창출을 불가능하게 할 수 있다.
‘6장 노사정은 본 사회협약을 다음과 같이 충실히 이행하고 확산시켜 나간다.
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정부에서 이를 폐기하였다. 또한, IMF는 낙수효과 이론이 효과가 없음을 선언하기도 하였다. 우리나라만을 예로 들면 대기업이 사상 최대 흑자를 기록했다고 해서 최대 규모로 어디에 투자하거나 공장을 새로 짓거나 또는 인력을 추가로 채용
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혼이나 출산 등 생애주기 계획이 지연되는 현상은 장기적으로 인구 감소와 사회 구조적 문제로 이어질 가능성이 크다.
①청년실업 문제의 주요 원인 중 하나는 청년들이 원하는 직업과 실제 노동시장이 요구하는 조건 간의 괴리이다. 대기업
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노동자는 비정규직 노동자를 차별하고, 생산성이 별 차이가 없음에 불구하고 임금은 차이가 난다. 비정규직 노동자는 불합리하다 생각하지만 인내한다. 비정규직 노동자와 정규직 노동자와의 대립이다.
네 번째, 한국 노동시장의 큰 경직성
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노동시장의 경직성을 초래하였다. 이에 따라 서구사회 정치가들은 인구감소와 고령화로 인하여 사회경제가 전반적으로 활기가 없어져 서구문명이 몰락할 것이라는 우려를 하고 있다.
일본에서도 1989년 합계출산율이 1.57명에 이르자 이른바
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노동력의 재생산과 질적 개선을 위해서도 초기업 수준의 협력과 제도화가 요구된다.
둘째, 노사 의제들을 산업 차원으로 끌어올려 논의하게 되면, 기업 차원에서 논의했을 때 생길 수 있는 비효율성과 정치성이 완화되고, 전문적이고 합리적
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경직성의 해소가 최대의 과제이다.
첫째, 과거 국가주도 개발연대의 폐쇄경제가 아니라 이제 개방시대를 전제로 하고 그것에 부합하는 재벌, 금융, 노동, 공공부문의 체질개혁이 진행되어야 할 것이다. 과거의 문어발식 외형위주의 족벌경영
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충족시킬 수는 있다.
기술혁신: 치열한 비가격경쟁=장기의 초과이윤을 기술개발에 투자할 유인.
소득분배: 불평등도는 독점과 독점적 경쟁의 중간
대항세력의 이론: 대기업들의 대중조작에 대항하는 소비자단체나 노동조합의 부상.
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노동공급의 증가를 유도하기 위해 세금면제 및 경감 조치 등 국가적 차원의 연구와 대책이 효율적으로 마련되어야 한다.
- 참 고 문 헌 -
1. 국회사무처 법제실,『환경세 도입에 관한 쟁점정리』, 2004.
2. 김승래, “녹색성장을 위한 탄소세도입
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노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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