|
노사관계 사례연구 가 나온지 거의 6-7년 후에 이루어진 이들 연구들은 주로 비판적 노사관계론의 시각에서 대기업의 노사관계를 연구하고 있다. 김형기의 연구는 독점적 자본축적구조 하에서 근로자들의 구성과 상태, 그리고 노동과정의 변
|
|
|
자율성을 존중하고 조직의 활력을 고취하여 창조적 혁신의 발생을 위해 노력해야 할 것이다. 서 론
본 론
1. 노동소외란 무엇인가?
(1) 소외(alienation)
(2) 노동소외의 극복방안
2. 자율적 작업조직 개념과 각 기업의 역사
(1) 자율적 작
|
|
|
관계에 관한 연구, 동의대학교
배석만(2011), 현대중공업의 초창기 조선기술 도입과 정착과정 연구, 한국경영사학회
이상권(1993), 한국의 중공업부문 노동시장의 구조에 관한 연구, 부산대학교
윤효원(2000), 한국중공업 노동조합의 민영화,빅딜
|
|
|
노사관계의 틀을 고집하고 있기 때문이다. 그 결과 노동쟁의에 대한 H그룹의 대응양식은 일관되게 폭력적이고 강압적인 양상을 보여주고 있다. 1975년 현대조선소 폭동에 대한 대응에서부터 87년 울산지역 노조결성투쟁에 대한 대응, 88년 현대
|
|
|
관계를 전제로 할 때, 일의 성격변화가 근로자들의 의식에 어떠한 영향을 미치고, 이것이 다시 한 기업의 노동조합과 노사관계의 성격에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 분석이 중요한 의미를 지닐 수 있을 것으로 판단된다.
참고문헌
* 김준(
|
|
 |
노동부 · 기획재정부, 공공기관을 위한 임금피크제 매뉴얼, 세종: 고용노동부 공공기관노사관계과, 2015, pp. 6-47.
논문 및 연구보고서
김가람, \"다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정책 변동과정 분석,\" 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2014,
|
|
|
노사관계 안정화」,한국노동 연구원.
조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원.
최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4).
기획재정부, www.mosf.go.kr
통계청, www.kostat.go
|
|
|
노사관계, (한국노동연구원, 2000)
3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996)
논문
1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012
2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT
|
|
|
된 작업의 단조로움과 높은 노동강도 등도 포함해서 이해할 필요가 있다.
두 번째는 작업장 노사관계의 비제도화를 들 수 있다. 이와 관련하여 M/H조정 관련 이슈를 대표적인 예로 들어 볼 수 있다. M/H 조정 문제는 자동차 생산 과정에서 얼마
|
|
|
과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노
|
|
 |
노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거하여 정리해 보았다. 이 작업은 한 사람의 조사대상과 사무실 방문을 통해 수집한 미시적인 정보로 해당 산업의 일면을 구체적으로 인식할 수 있었다는 점에서 매우 뜻 깊은 연구였다고 생각한다.
종합
|
|
 |
과정 및 가족사항 (남은 글자 수 : 2000)
2. 본인성격의 장단점 (남은 글자 수 : 2000)
3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000)
4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에
|
|
|
과정을 통해 무엇을 배웠는지 기술
3. 공동의 목표를 위해 타인과 협업한 경험이 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 본인이 수행한 역할을 구체적으로 기술
4. KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유
5. 면접 예상 질문 및
|
|
 |
과정에서 발생한 문제를 어떻게 해결했는지 설명
? 학문적 성장 : 연구 활동을 통해 얻은 지식과 학문적으로 성장한 부분을 서술
4. HR/노무 직무 자기소개서
? 법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조
? 노사 관계
|
|
 |
노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모범적인 인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 1. 지원한 직무
|
|
메뉴펼치기
