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사업장 질서를 형성한다는 의미보다는, 개별 근로자의 근로관계 존속과 관련한 의미로서 작용하는 바가 크기 때문에 근로조건 결정에 관한 대상으로 분류함이 타당하다고 본다. 1. 단체협약제도가 갖는 특수성
2. 비교법적 연구
3. 단체
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단체협약 등이 체결되지 아니한 경우에는 사업양도후 1년까지 그 효력을 인정하도록 함(안 제29조의2제2항).
다. 사용자는 사업 등의 양도가 있는 경우, 적어도 2개월 이전에 사업양도의 사유 및 사업양도로 발생할 수 있는 근로자의 법적지위
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노동관계법의 위반 등으로 근로계약의 유지가 어렵다고 인정되는 경우 사업장에 대한 고용허가를 취소하고 피해 이주노동자에 대해서는 직권에 의해 사업장을 이동할 수 있도록 규정하였다.
그러나 이러한 법적장치에도 불구하고 고용주에
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연구원
신인령(1991) : 노동법과 노동운동, 일월서각
이재욱(2011) : 한국의 사회협약정치 연구 : 노사관계개혁위원회와 노사정위원회를 중심으로, 서울대학교
채호일(2001) : 노동법상 실업자와 비정규근로자의 법적 지위, 한국노동법학회 Ⅰ.
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연구, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국내법과 개별법
Ⅲ. 국내법과 국제법
1. 이원론
2. 일원론
Ⅳ. 국내법과 조약
Ⅴ. 국내법과 ILO(국제노동기구)협약
1. ILO협약상 안전보건기준의 대상이 되는 조약
2. ILO협약의 안전기준상 사업주에 대하여
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