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중심으로)
본론- 1. 공무원과 공무원노조의 개념 및 특수성
2. 공무원 노조간의 입장차이
3. 정부특별법안의 내용과 문제점
4. 외국사례(일본, 영국, 프랑스를 중심으로)
5. 공무원 노동권 보장의 이유
결론
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보자.
4. 직장내 폭언폭행에 대한 사업주 예방 조치 신설
직장내 성희롱과 함께 직장내 폭언폭행 문제 또한 여성노동자의 노동권을 심각하게 위협하고 있는데, 최근 한국여성노동자회협의회, 한국여성민우회, 한국여성의전화연합이 직장여성
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노동권에 대한 전근대적인 적대의식도 팽배해있다. 정부는 노사관계의 오랜 역사를 가진 나라들일수록 공공부문에서 정부는 상대적으로 가장 건전한 사용자 역할을 하고 있다는 사실을 직시할 필요가 있다.
그런 점에서 공공부문 비정규 문
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노동권 보장도 모두 부실해졌다는 것이다.
이는 현행 노인장기요양보험제도가 노인 인권이 아닌 시장 논리에 그 기반을 두고
있기 때문이다. 노인장기요양보험제도는 보편성, 형평성, 서비스의 질, 그리고 요양보
호사의 인권 등에서 많은
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노동권을 보장해야 한다.
셋째, 성별, 연령 학력, 기업규모, 고용형태별 임금 격차를 줄이고 최저임금을 평균 임금의 50% 수준으로 확대해야 한다.
넷째, 고용보험의 가입률을 크게 높여야 한다.
다섯째, 고용보험 등 사회보험이나 기초생활 보
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