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노동행위 구제절차를 준용한다. 이때 긴급명령제도는 준용되지 않는다. 또한 노조법상 벌칙규정도 죄형법정주의의 원칙상 준용하기는 어렵다고 본다. Ⅰ. 배치전환의 개요
Ⅱ. 배치전환의 법적근거
Ⅲ. 배치전환의 유형
Ⅳ. 배치전
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관련해 구체적인 보상기준을 마련한다고 해도 기업의 업종·규모·업무·인센티브제도 등과 관련해 복잡·다양한 문제가 널려있다. 나아가 직무발명도 노동법학의 관점에서 노동문제로 본다면, 직무발명보상에 대한 합리적인 의사결정과 협
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전환
2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공기업·산하기관
2. 주요직종별 대책
1) 정부기관
2) 산하기관
Ⅶ.
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배치 차별
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례
1. 결혼?출산?양육을 이유로 한 차별
2. 성차별
3. 연령 차별
4. 기타
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 조치
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현
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지역방송의 편성을 특화하고, 경영을 합리화하는 것
4. 방송위원 중 지역성을 대표하는 상임위원을 포함토록 하는 것
5. 방송광고 요금체제의 개선
6. 지역 KBS의 정상화 및 그를 통한 전체 KBS의 공영성 제고를 위해 개혁을 검토
참고문헌
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