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노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.
박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.
김택, 유종해 공저 「공무원 인적관리론」, 한국학술정보, 2006
박천오, 「인사행정론의 이해」,법문사, 2004
박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.
박연호,
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노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.
박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.
장지호, 「신인사행정론」, 박영사, 1985.
박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.
박연호, 「인사행정신론」, 법문사, 1984.
한국지방행정연구원, 「각국의
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법상 노조의 지위를 상실하는 것이 아니라 이로 인하여 노조의 자주성이 현실적으로 침해되었거나 침해될 우려가 있는 경우에만 노조의 지위를 상실한다고 보는 실질설이 타당하다(서울고법).
Ⅳ. 단체교섭의 당사자로서의 사용자
1. 단체교
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법, 서울: 신문화 출판사, 2002
구병삭, 신헌법원론, 서울: 박영사, 1996
권영성, 헌법학원론, 서울: 박영사, 2002
김동희, 행정법Ⅱ 서울:박영사, 2002
김철수, 헌법학신론, 서울: 박영사, 2002
김형배, 노동법, 서울:박영사, 1998
박승두, 사회보장법총론
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법 합치적이다. 따라서 단체협약과 협약자율의 근간을 흔들지 않으면서 엄격한 요건을 갖춘 제한적인 경우에만 단체협약의 유연화를 도모해야 할 것이다.
산업입지 개선을 위한 노동관계법의 기여는 노동법의 경제적 함의를 고려할 때 총론
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법총론』, 인문사, 1997.
성해현, "死刑制度 存廢論", 고시계, 2002.
신의기, 『신판 형법총론』, 지학출판사, 경찰행정연구원, 1998.
인권과 정의, 2003년 12월호, 대한변호사협회
Dial-the-Truth Ministries a Christian Resource and Tract Ministry, (http://www.av1611.org)
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총론, 서울: 경영문화원, 1980, p.43.
부동산학은 법률적ㆍ경제적ㆍ기술적 지식의 세 분야가 종합적으로 구성되어 그 기본적 체계를 이루고 있으며, 이를 부동산의 복합개념이라 한다. 이에는 무형적 측면인 법률적ㆍ경제적 측면과 유형적 측면
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노동법 (제9판), 박영사, 2011
논문
한국여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’, 법무부. 2001
이동주, ‘한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변화에 관한 연구- 1970∼2005년 기간을 중심으로’, 2008
조재현, ‘동성애에 관한 법적 고찰’, <헌
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법, 국제인도법 까지 위반하고 있다.
기업이 자국의 인권, 노동, 환경 등에 대한 규제로부터 벗어나 보편적 기준에 대한 침해가 허용되는 다른 저개발국가의 상황을 이용하여 기업 활동을 하는 것은 인권의 보편성 측면에서 허용될 수 없다.
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업법관으로 활동하도록 되어 있어 노사분쟁 해결의 전문성도 확보하고 있다는 평가를 받는다. 특히 직업법관이 아니면서 판결에 있어서 완전한 결정권한을 가지고 있는 명예법관을 두어 노동법원의 재판과 판결에 노사의 적극적인 참여를
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(사)노동법이론실무학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)노동법이론실무학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)노동법이론실무학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)노동법이론실무학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16
서론 17
1. 노동자의 권익 보호 18
2. 노동시장 안정화 18
3. 공정한 노동 조건 보장 19
4. 사회적 정의 실현 19
5. 국제 노동 기준 준수 20
6. 미래 노동 환경 대응 20
7. 법적 분쟁 해결 21
결론
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효과가 제한적이라는 한계가 있었습니다.
이를 해결하기 위해 ‘사례 기반 학습(Case-based Learning)’과 ‘게이미피케이션(Gamification)’ 요소를 접목한 학습 방식을 도입하였습니다. 예를 들어, 노동법 교육 과정에서 가상의 사례를 제시하고, 학
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의 보증인에게 손해배상을 청구할 수 있다. 이에 대비하여 “을”은 2명의 신원 및 재정보증인을 설정하거나 “갑”이 요구하는 금액의 신원보증보험에 가입한다.
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
1. “갑”은 “을”에 대하여 인사상 필
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법률이 주로 쓰이겠습니까?
A: 아직 실무에 돌입해보지도 않았고, 아르바이트 이외에는 사회생활 경험이 아예 없는지라 어떠한 법률이 주로 쓰일지는 모르겠으나, 저의 짐작에 미루어 감히 얘기하자면 아무래도 노동법, 회사법 등이 주로 쓰
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노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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