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임금 및 근로조건 교육훈련, 직무, 고충처리 등 산업 개별 기업, 사업장 분배중심, 파업권 있음 협력적, 파업권 없음 참고문헌 ◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004 ◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국
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  • 등록일 2013.07.24
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임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의 새 일자리를 만들 수 있을 것이다. 일자리 만들기와 일자리 나누기는 비슷하게 들리지만, 접근법은 전혀 다르다. 그렇
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  • 등록일 2015.03.20
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시간노동자인 경우에는 단시간노동자인 것을 이유로 하는 임금상의 불이익은 정당성이 입증되지 않는 한 간접성차별에 해당된다는 것이다. 직장과 가정의 양립을 위해 많은 여성들이 단시간노동으로 취업하고 있는 사실을 감안하면 단시간
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  • 등록일 2010.05.24
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임금노동자 주평균 노동시간 추이 (단위 : 시간) 2004 2005 2006 2007 2008 2009 전산업 제조업 51.0 51.3 50.1 50.1 48.9 48.8 49.8 50.3 49.9 50.8 49.7 50.4 자료 : 한국노동연구원, 『매월노동동향』 Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황 통계 연도별 노사분규 추이 1. 분규
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  • 등록일 2010.10.12
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노동자는 18.1%이고, 정규직은 10.6%, 비정규직은 30.5%이다. 고용형태별로는 계약근로, 파견근로, 용역근로에서 근로계약 서면체결 비율이 상대적으로 높다. 가. 월평균임금나. 노동시간 다. 임금소득 불평등도 라. 저임금 마. 법정 최
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  • 등록일 2008.12.30
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논문 248건

노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
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  • 발행일 2016.09.07
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노동수요를 활성화시키는 것에 전념해야 할 것입니다. 단기적이고 시혜적인 정책을 통해 사람들을 혹세무민 하지 말고 근본적인 문제 해결을 위해 친기업 이미지를 활용해 함께 고통 분담에 나서야 할 것이라 생각합니다. 왜냐하면, 그럴 때
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  • 발행일 2010.01.15
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단시간 노동자에 대한 비례대우 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 성별 직종분리의 개선 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장 여성 비정규직의 저임금 및 빈
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  • 발행일 2009.12.19
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시간 근로와 여성인력 활용. 한국노동연구원. 허재준. 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장. 한국노동연구원. <국외문헌> Bauch,W.E. 1992. Introduction to the social and Community Services. The Macmillan Press Brussels. 2004. COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE
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  • 발행일 2008.11.04
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시간에 그 해결이 맡겨져 있는 상태이다. 《 참고문헌 》 박은정, 「외국인노동자의사회적문제,미국은어디까지」『국제지역정보』, 한국외국어대학교 외국학종합연구센터, 2007, p.66-68. 앤서니 루이스 퓰리처상을 두 차례 수상한 앤서니 루이
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  • 발행일 2011.06.16
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  • 발행기관
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기업신용보고서 200건

노동경제연구원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 24일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (재)중앙노동경
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  • 발행일 2025.07.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)중앙노동경제연구원
  • 대표자 설상영
  • 보고서타입 영문
노동경제연구원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 24일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (재)중앙노동경
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  • 발행일 2025.07.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)중앙노동경제연구원
  • 대표자 설상영
  • 보고서타입 국문
노동경제연구원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 24일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (재)중앙노동경
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  • 발행일 2025.07.24
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  • 기업명 (재)중앙노동경제연구원
  • 대표자 설상영
  • 보고서타입 국문
노동경제연구원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 24일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (재)중앙노동경
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  • 발행일 2025.07.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)중앙노동경제연구원
  • 대표자 설상영
  • 보고서타입 영문
노동조합 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 11일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 전국교직원노동조합
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  • 발행일 2024.06.11
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 전국교직원노동조합
  • 대표자 전희영
  • 보고서타입 국문

취업자료 443건

임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다. ≫ 겸업금지 조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다. 이것만 본다면 조사대상은 다른 업종이나 다른 사업체에서 경제활동
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내) 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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  • 등록일 2017.12.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당 등의 금액이 더 커질 수 밖에 없고 기업은 근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한다. 찬성 1. 노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결된다. 2. 근로시간을 줄임
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  • 등록일 2017.10.01
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  • 직종구분 기타
임금 정책이 대다수의 국민들의 소득 향상을 가져올 수 있는 길이 될 수 있다. 위에서 언급한 것과 같이 현 정부의 최저임금 정책인 최저 시급 1만원은 최저임금 노동자뿐만 아니라 대다수 국민의 임금상승효과로 이어질 수 있다. 최저임금으
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  • 등록일 2019.07.17
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  • 직종구분 기타
노동 무임금 정책이 실시되고 있는가? 9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은? 10. 우리 회사에 와서 느낀 점은? 연구개발 1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까? 2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수 있는 방법은?&nb
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  • 등록일 2012.10.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직

파워포인트배경 12건

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할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 14,300원 (-3,300원)
할인가 : 11,000원(16페이지)
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