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임금의 증액
㉢ 승급이 일정한 임금곡선상에서 상향이동인데 비해, 베이스 업은 임금곡선 자체를 전체적으로 상방 이동시키 는 것이 됨
승급과 베이스업 <최저임금제도>
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 영향
3. 최저임금제
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론
최저임금을 마냥 올린다고 좋은 것은 아니다. 기업과 사회부담에 한계가 있고 고용문제가 발생하는 부메랑으로 돌아올 수 있다. 사회의 가치, 노동시장의 현실, 불확실한 경제 속에서 자율적으로 결정되는 심의를 존중한다.
그 동안 국가
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임금근로자들의 개별적 보호를 위해서 뿐만 아니라 최저임금 인상을 통한 유효수요의 확대로 경제성장을 견인하려는 성장패러다임이 제시된다. 최저임금 인상으로 전체 임금구조에 상향 압박을 가함으로써 노동소득분배율을 높이려는 거시
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최저임금을 상승시키면 단기적으로 많은 변화가 발생한다. 많은 자영업자들이 위기를 겪게 될 것이고, 인건비를 지불하지 못하는 기업들은 해외로 빠져나가버릴 것이다. 안타까운 일이나 애초에 인건비가 오른다고 해서 시장에서 퇴출될 기
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general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보호 ⑵ 공정임금 보장 ⑶ 임금구조의 최저기본선 설정 ⑷ 경제의 안정적 성장, 소득분배구조 개선 등 거시경제정책 수단 4가지로 구분하고 있다.
우리나라 최저임
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