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노동시장의 개념과 구조
I. 노동시장의 개념
II. 노동시장의 구조
1. 노동력의 수급구조
2. 노동시장의 유형
1) 완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장
2) 일차적 노동시장과 이차적 노동시장
3) 외부노동시장과 내부노동시장
4)
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노동자들이 경험하는 불이익의 유형
1) 임신․출산을 이유로 한 해고나 퇴직압력
2) 산전후휴가 기간과 급여의 불완전한 보장
3) 불이익한 인사조치
3. 모성보호제도의 개선방안
1) 모성제도 정착을 위한 공공부문의 모범적
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제시
◈ 연봉제
◈ 모집과선발
◈ 국가 인적자원개발의 비전과 과제
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노동력에 대한 관리의 관점도 이렇게 폭발적 잠재력을 갖고 있는 소중한 인간 자원에 대한 관리라는 측면에서 재조명될 필요가 있을 것이다.
나는 이를 통해 우리 사회의 인적 자원을 재사회화할 뿐만 아니라 이를 체계적으로 재구조화함으
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대공황
1) 대공황 이전의 미국 경제
2) 대공황의 도래와 경과
2. 1930년대 대공황 분석을 위한 4가지 요소
1) 기술 변화의 신속성
2) 주식시장에서의 투기
3) 금융위기
4) 불완전한 제도적 틀
3. 회복을 향하여
4. 소결
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