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노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8.
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노동자의 고용을 철폐하여야 한다고 주장한다. 반면, 경영계는 기업 및 국가경쟁력의 제고와 고용의 확대를 위해 노동시장의 규제를 계속적으로 완화함으로써 노동시장의 유연성을 확보해야 한다고 주장한다.
이들의 주장은 각기 그들의 입
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노동자의 고용을 철폐하여야 한다고 주장한다. 반면, 경영계는 기업 및 국가경쟁력의 제고와 고용의 확대를 위해 노동시장의 규제를 계속적으로 완화함으로써 노동시장의 유연성을 확보해야 한다고 주장한다.
이들의 주장은 각기 그들의 입
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노동조합총연맹, \"비정규직, 무엇이 문제인가?\", \'세계 여성의 날 93주년 기념 사이버토론회 자료집\', 2001. 3. 8. pp. 7-109. 1. 머리말
2. 이론적 배경
2.1 비정규직의 개념정의
2.2 비정규 근로의 특징
2.3 비정규직 노동자의 규모와 실태
2.4
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노동자의 건강/ 이상윤, 최경희 2004
비정규 여성노동자 실태와 보호방안/ 장지연 2001
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/
전국민주노동조합총연맹 홈페이지 http://www.nodong.org/index.php Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.비정규직의 개념정의 및 유형
1
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