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(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
*참고문헌 및 주요 싸이트
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임금은 최소 1만원 이상으로 대폭 상향조정하는 것이 바람직하다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
이상 본 레포트에서는 최저임금제도에 대하여 기술해 보았다. 물론 높은 최저임금은 기업의 수익성 하락의 주요 요인으로 작용하기도 하지만, 노동
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최저임금을 대폭 상승시켰다가 비숙련 노동자들의 실업률이 급상승 한 사례가 있었다. 따라서 최저임금은 노동계와 기업 모두가 받아들일 수 있는 수준에서 책정되고 있다 하겠다.
Ⅲ. 결론
이상 본 레포트에서는 최저임금제도가 노동시장
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최저임음의 무조건적인 인상 및 시행에 대해 반대하는 입장이라고 할 수 있다.
다만, 최저임금제도의 취지 자체에 대해서 반대하는 것은 아니므로 다른 방향으로의 접근이 필요하다고 생각한다. 즉, 노동시장에 정부가 직접 개입하여 최저한
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임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노
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