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정부개입의 비효율성 연구”, 한국외대, 2002
- 오정근, “급격한 최저임금 인상이 일자리 및 분배에 미치는 영향”, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금 10,000원 시행에 대한 견해 및 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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찬반논란이 분분하다. 임금피크제가 공식 도입될 경우 수익을 많이 내는 은행들조차도 임금삭감 수단으로 악용될 소지가 있다. 여기에 임금피크제가 도입되면 현재 우리사회에서 가장 심각한 고용문제로 대두되고 있는 청년실업을 더욱 가
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의 합리화를 통한 생산성향상 효과가 기대되고 있다.
최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 된다고 생각하였던 것인데 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계
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마련해야 한다.
최저임금 인상으로 인해 소상공인과 중소기업이 부담을 지게 될 경우, 정부 차원에서 일정 부분 지원할 수 있는 정책을 도입할 필요가 있다. 예를 들어, 임금 상승분의 일부를 지원하는 방안이나, 세금 감면 정책을 통해 중소
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임금의50%
최고: 35,000원최저: 최저임금의 90%
상병급여
- 실업신고를 한 이후 질병ㆍ부상ㆍ출산으로 취업이 불 가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날 (7일 이상의 질 병부상)의 증명서를 첨부하여 청구 - 출산의 경우 출산일로부터 45일간 지급
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